(4)让人放心，就是你最大的本事

让人放心，就是你最大的本事

在来来往往错综复杂的职场关系中，我总觉得不管是为人处世抑或处理工作，最讨人喜欢的必定是这一类人，一个让别人对你放心的人。

知乎上曾有一个热门问题：为什么靠谱的员工，越来越难找？有一个高赞回答这样说：靠谱而便宜的员工，是不存在的。靠谱这个词，本身就是身价的代表。“靠谱”就是让人放心，一个让上司放心的员工，在职场竞争中才能脱颖而出，为自己赢得晋级加薪的机会。

现任美的集团董事长兼总裁的方洪波，刚进入美的公司时只是一个小职员，和很多同事一样过着上班族的生活，但不同的是方洪波比很多同事更踏实、更用心。

有一次，老板何享健要求大家去12个城市做市场调研。这份工作又苦又累，又没有额外的报酬，所以有的同事跑了一两个城市就回来交差了，有的同事好点就跑了四五个城市再回来。

而方洪波却义无反顾地跑了12个城市去调研，而且每一个问题都最大限度地详细了解。

有些同事笑他傻，说老板交代的事情差不多就行了，反正这个事情是大家一起做的，老板也不可能去一一核实。

但方洪波却坚决地表示，领导交代的每一件事都应该努力做完做好，这是对公司负责，也是对自己负责。

何享健非常满意方洪波的做事方式，觉得他办事让人放心，就把他列为重点培养对象，以后渐渐地对他委以重任。

工作态度决定职业高度。一个让上司放心、得到上司赏识的人，必定是一个做事踏实、尽职尽责的人。

一个总想着偷懒耍滑、敷衍塞责的人，不可能让上司放心，自然也不会有迈上更高台阶的机会。

一个人有能力、智商高固然重要，但它们只有建立在“让人放心”的基础上，才能真正发挥作用。

让上司放心，是一个人行走职场最大的竞争力。

世上不乏才华超卓、智能出众之人，起初被大家一致看好，后来的结局却不太美妙，有些人的遭遇还很悲惨。

究其原因，他们往往怨怪时运不济、小人作祟，但究其实质，无非是：办事让人不放心。

让人不放心，是对一个人极低的评价。而“让人放心”，是对一个人能力和品质的充分肯定。

一个人最大的本事，就是让人对你放心；让人放心，人生之路才能越走越宽，越走越顺畅。