智能考勤管理软件假期管理原则

智能考勤管理软件假期管理原则

第十五条  考勤管理软件假期的种类分为：病假、事假、探亲假、带薪年休假、婚假（晚婚假）、丧假、生育假（产前假、产假、哺乳假）、工伤假。

第十六条  假期管理原则

（一）员工请假时，应由本人写出书面申请，按审批权限审批，否则不视为准假。

（二）员工请假的理由必须充分，假期必须符合有关政策规定，否则不予准假

（三）各级领导干部请假，按管理权限经主管领导审批同意、并指定工作代理人后方可准假。

（四）员工有事或有病，必须办理请假手续，经准假后方可离开工作岗位。凡员工未办理请假手续或请假手续未经批准，而无故不上班或自行离开工作岗位的；或不服从组织安排的，其未上岗工作的时间，均按旷工处理。

（五）员工因公出差期间，绕道办理私事，事先必须请假。凡事先不请假，因办理私事而出现事故或纠纷的，有关法律责任由个人负责。

（六）员工调动工作时，在原单位的串休必须休完，调入新单位后原单位存休无效。任何单位给借用员工所开串休证明，回到原单位后无效。

（七）员工被公安、司法部门拘留、逮捕等限制人身自由期间，暂时停发工资，待公、检、法部门有明确结论后，再予以处理。

（八）各单位须严格考勤与准休假制度，认真履行请假、准假手续。员工请假离厂后，不能按时回厂时，必须及时与单位联系，说明理由及所需时间，办理续假手续，经批准后，可按相应假期对待，否则超假部分按旷工处理。

（九）员工请事假、婚假、探亲假，如遇生产（工作）需要，暂不能离岗的，可以暂缓准假。

（十）员工请假时不得同时请两种及以上假期，婚假、丧假除外。

（十一）对长期休病假的员工，经核实情况不属实的，所休假期按旷工处理。

（十二）员工休假期满后，应在三日内持所在单位领导签字的有关证明（诊断、证明信、车、船票等）到批假机关销假。