招人要招好看的吗？可以空降高管吗？如何激励同事自愿上班？
很怀念小时候，那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔，图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力，没有云存储，只有脑回路。
这是申鹤公众号第439天的第443篇原创文章
最近学习泰山学院创办人马方的一些课程，很有收获。不过看的还不够系统，所以今天先暂时碎片式的做一个阶段性学习的汇总。
这篇文章主要整理一下马院长关于公司人才管理的三个观点。
这三个观点来自于三个问题：
1、颜值对找工作重要吗？
2、公司可以空降高管吗？
3、如何让员工自愿上班呢？
逐一来看一下马院长的观点。
1、颜值对找工作重要吗？
你喜欢身材好的男人吗？为什么？
因为他们对自己要求严格、自律、坚持、有毅力。
好身材的背后还说明一个原因，就是他对自己的管理比较强。
管理可以简单的分为两种，一个是管理别人，一个是管理自己。
能管好自己，就能管好别人，所以这种人在工作中是有竞争力的。
所以，公司在招人的时候，要招颜值高的。
2、公司空降高管可以吗？
在这件事情上，没有一个确切的答案，因为每家公司所处的阶段不同，人才结构也都不同，不可一概而论。
但是，这里分享一下马院长的观点：
民营企业引进空降兵的成功概率最多1%，马院长的经验，成功率是0%，所以不建议民营企业引进空降兵。
但外企是可以的，因为和外企相比，民企的管理一定程度上不够规范，人治的成分更多，人情的成分更多。
如果聘的高管是员工工资的10倍，员工肯定会不愉快；
如果不是从基层长起来的中高层管理者，对公司的底层工作不熟悉，空降下来管理方法，多半也会水土不服。
当然了，有的公司说，现有员工的能力有限、格局有限，需要让大家见识见识更厉害的。
这种情况需要另当别论，这和空降管理层是两码事。同级别员工里，尽管去招聘能力更强综合素质更好的高手，但是空降管理层，就一定要谨慎了。
3、有什么让员工自愿上班的好办法吗？
马院长提出的这个观点，很值得借鉴：
在招聘的时候，如果你觉得对方还不错，你就要加问两个问题：
1）你如果入职我们公司了，打算在我们公司干几年？
这是问出了他的想法。
2）三年之后，你在离开我们公司的时候，你想成为你一个什么样的人？
这个问题能够把员工点燃。
如果对方说，我想做一个独当一面的项目经理。那么在接下来的工作中，但凡遇到困难的时候，你可以问她：
还记得当时咱们的目标吗？不要忘记哦！加油！