谁不是在戴着镣铐跳舞？
很怀念小时候，那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔，图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力，没有云存储，只有脑回路。
这是申鹤公众号第421天的第424篇原创文章
已经超过12点发公众号了。
今天，是我们公司正式恢复上班工作的日子。
之前的近一个月的时间，都采取远程办公的方式。
而之所以选择今天开始到公司复工，一方面是因为疫情形势相对来说已经得到了控制，今天的疑似人数不到千人，这是一个非常关键的指标。另一方面，再这样远程办公下去，恢复上班状态的周期会更长，成本会更高。
坦白说，一个月的远程办公，我认为工作效率并没有降低，甚至有时候比在公司上班的效率还要高。
如果分析原因的话，因为远程办公已经完全把工作和生活混在了一起，几乎没有清晰的界线，再加上少了通勤时间，所以但凡足够自觉，工作量相对饱和，那在家工作的效率是不低的。
但也恰恰是因为分不清工作和生活，所以远程办公对人的长期状态是有很不利的影响的。
从我自身的体感来说，我感觉自己度过了同比最辛苦的一个二月，早上睁眼就是工作，一直到半夜，几乎一刻不停，还不能出门，周末也在工作。
本来就焦虑，结果几乎分不清工作和生活，就更加混沌。
人到底不是机器，总要有一些维度的自我调整。而"生活"恰恰就是一个自我调整的过程，比如上下班路上看看节目、刷刷剧、听听书、哼哼歌，比如吃饭的时候发发呆、看看微博、新闻、朋友圈，比如晚上读读书，周末有点娱乐活动。
之所以工作和生活是两个状态，自有它存在的客观原因——工作是为了更好的生活，生活是为了更好的工作，这样才会更长期、稳定、持久。
这是对个人来说。
而对于公司来说，如果继续长期远程办公下去（如果不是早就有远程办公的基因），对公司的生产同样会带来很大的负面影响。
可能员工会认为，我觉得远程办公的效率挺高的呀，但是站在公司的角度，远程办公从长期来说，尤其对于依赖当面沟通的传媒公司来讲，非常不利。
不仅仅是效率、产能、沟通成本，更重要的，个体的状态会影响组织的状态，个体长期积压的可能是自身没有意识到的负面影响，会让组织的恢复周期更长，成本更高。
今天正式恢复上班，说实话，老板也并没有很喜欢上班。
然而，谁不是戴着镣铐跳舞的呢？
PS：因为工作生活混为一谈，感觉公众号的质量都有下滑了，有一阵没看书了，上班吧，都正常起来。加油。