能干的不如会说的，做到“四要四不要”，领导优先提拔你

走在工作场所，会说话总比不会说话强。虽然有点负能量，但这就是现实，你不得不接受它。

同时进入职场的两个人都是辛苦工作了三四年，别人已经坐上了高位，你却呆在原地。其实你们的条件都相似，区别在于别人的嘴巴能“生出花”。

在职场上，能够总结、提炼和发言的人很容易脱颖而出，进入高层视野，获得晋升机会。

说话是一种技巧，看看这“四要四不要”，领导对你优先提拔。

一、要有表达愿望，不要闪闪躲躲

入职半年后，新员工会被自动分成两个群体：一组是想在会议上表达自己的，另一组是想在会议上躲闪的。领导者经常从业绩、写作和表达三个渠道发现、欣赏和提升人才。

最直接的渠道是说话，绩效可以由老板报告，你写的东西可能签署的是你老板的名字。只有当你说话时才是“你自己的”。走在工作场所，你不愿意表达你失去了一半的起跑线。

因此，新员工在会见领导、参加会议时，首先要有发言的主观愿望。不要坐在角落里，怕看领导的眼睛，怕领导让他说点什么。如果你不在股东大会或小型会议上发言，就没有什么出彩的场合让你发言了。

二、要做好日常积累，不要言之无物

老百姓对“会说话”有误会，以为“会说话不是真本事”，其实这是不对的。

领导者都是走过职场的人呢，也是聪明的人。油腔滑调不是会说话，真正会说话是的一直是发言最有价值的人。

聪明人平时善于总结和思考，注重学习领导讲话，关注学习中心工作，想领导想什么，急什么，把零散的想法和想法写在笔记本上。开会的时候，你要么不开口，只要你开口，你就要说有价值的话。

只要领导向他征求意见，他就能像流水一样回答；一点一点，他慢慢积累，给领导留下深刻印象。相反，一些职场新人平时不注意思考和积累。当他们遇到问题时，无论他们说什么或他们必须说什么，在他们的头脑中都没有概念。如果你遇到这种情况，领导最多给你三机会，你不好好把握职场升职就艰难了。

三、要习惯做好准备，不要临阵磨枪

原来有一个年轻人，每次开会，不管发言与否，他都会写草稿。如果他去发言，他要怎么开始会所呢？所以他就在笔记本上画一个大纲，这样他就可以锻炼自己的思维了。

在一次高层会议上，领导看到这个年轻人在写笔记，突然让他谈谈自己的看法。结果，他思维敏捷语出惊人，深得领导喜欢。领导在之后提拔了他的职位，并发展到一个很高的位置。

相反，职场上总有一些新员工去开会，就好像只带了自己一副躯壳，没有一点精神，或者躲起来不说话。等真的轮到他们时别无选择，硬着头皮上去讲话，也是临时组织语言毫无技术含量。

领导只要听你这样说话一次，心里就会给你一个不好的评价，以后也很少给你机会让你发言了。即使你有一个想法，你也失去了展示它的机会。

四、要带思维逻辑，不要苍白肤浅

职场说话不仅关乎表达技巧，更关乎内容深度。有的人善于把简单零散的事情总结提炼成规律的、发人深省的经验，加以复制推广，不断扩大自己的成就。有的人却恰恰相反，把我们辛勤劳动的成果表现得杂乱无章、苍白肤浅，降低了工作的含金量。

聪明的职场人通常会关注领导讲话中的核心内容，并用在自己的发言之中，从而有效提高发言的思想品质。为了提高逻辑性，还有一个通用的公式：“为什么要做，怎么做，如何保证做到到位”。每次讲话，都可以套用这个逻辑公式，再把单位年度工作报告的要点“代入”，使你所做的工作既有高度又有深度，围绕中心，与时俱进，让领导满意，同事认同。