给地产女性的职业发展建议
上周，有粉丝在后台留言，想让涛哥谈谈地产行业女性的职业规划问题。
其实以前就写过，时间久了，估计新粉丝没看到，今天再次分享给大家。
女性在地产行业属于弱势群体。
房企做人力资源规划时，普遍有控制男女比例、重男轻女的现象，女性在求职时很容易遇到性别、婚育、形象等各种障碍。
很多管理者认为，地产行业压力大、节奏快、任务重，女性由于要照顾家庭，往往在加班和抗压等方面不如男性。
事实上，多数新时代的女性，都希望追求事业与生活双丰收，涛哥见过不少气质与才华兼备的女性高管，在能力方面完全不输给男性。
比如万科20位核心高管，有5位女性集团合伙人，都是高学历、高能力、高颜值。
但是，虽然市场上不伐女性高管的成功案例，甚至很多房企总裁也是女性，但依然无法改变一个普遍事实：
女性，在职场中时时刻刻都处于弱势。
没结婚的会被担心什么时候结婚，谈恋爱会不会影响工作？ 结了婚的会被担心什么时候生小孩，两年内有生育计划吗？ 生了小孩的还要被担心要不要二胎，你老公也不打算要吗？ 搞定二胎的更是惨，你家两个孩子，还有精力投入工作吗？
总之，处处受制约，总是要被质疑工作能力、抗压能力和是否能加班。
涛哥也常收到粉丝咨询，发现女性在职场中需要考虑的方面，确实比男性多，所以这篇文章中，涛哥将以地产行业为例，谈谈女性的职业发展。
女性，如何选择公司？
在很多行业，女性做到高管确实很困难，涛哥在《地产大数据》一文里曾总结过，
地产行业中高层中，女性占比大约在20%左右，远远少于男性。
在这样一个天生重男轻女的环境中，如何找到并选择对女性友好的公司，就变得非常重要。
一、有女老板的企业不敢轻视女性
这点大家都能理解，如果老板是女性，那下面自然不会有管理层敢表现出对女性的歧视，在这样的环境中，女性的职业发展也会更加顺畅。
在地产行业，女老板其实还挺多，比如：
保利地产董事长宋广菊、龙湖集团董事会主席吴亚军、东原地产董事长罗韶颖、上坤集团总裁朱静等。
还有一类是老板的女儿待接班，这种情况下自然不敢怠慢女性，比如：
碧桂园集团副主席杨惠妍、中南置地总裁陈昱含、龙光集团非执行董事纪凯婷等。
还有些企业，有影响力强的女高管，这类公司对女性也比较友好，比如：
阳光城董事何媚、世茂集团执行董事汤沸等。
所以，对于女性求职者，若应聘大企业，可以查查上市公司高管名录，如果其中有地位很高的女性，这类公司一般不会存在明显的性别歧视。
二、企业文化正的公司能够包容女性
企业文化，往往是老板文化和公司价值观的体现，好的文化和价值观，一定是拿得出手，符合社会普遍道德准则的。
所以，如果一家企业，以良好的企业文化著称，那么他一定能够为员工提供相对平等包容的发展环境。
比如地产行业万科、龙湖、金地、世茂等注重企业文化建设的公司，对女性都是非常友好的，公司里有很多十年以上司龄的老员工，女性通过长期服务做到核心岗位的也很多。
同时，企业文化好的公司，一般都会关注工作生活的适度平衡。
比如：万科虽然忙，但也注重体育运动和员工健康；龙湖要求男员工一定要陪产；金地反正就是各种好；世茂非常重视长期服务，也经常搞亲子活动，公司男女比大致是1:1。
三、大多数国企都还比较适合女性
这个也很好理解，国企体现的是国家风范，自然不会设置明显的性别限制，而且国企一般都是走稳健路线，能够让女性实现工作生活平衡。
在地产行业，比如：华润、中海、保利、招商、金茂等，都属于发展形式很好，企业文化健康，能够兼顾工作与生活的。
其中，华润在地产行业被称为颜值最高的，女性比例不低，形象也都挺好；金茂这几年势头非常猛，我认识的女HR都挺好看，不过金茂人常说自己很忙，感觉不像是国企。
中海、保利、招商是传统的品牌国企，整体氛围都不错，从适合女性发展的角度讲，涛哥认为保利>招商>中海，中海由于是工程背景，男性比例感觉相对高一点。
女性，如何选择职业？
除公司外，女性在发展中，另一个重要的关注点是选职业，职业选择极其重要，往往一步棋错，满盘皆输。
涛哥在招聘中，发现很多人，背景和能力非常优秀，但是却盲目的投入到不适合自己，或对女性不友好的职业中，导致未来一定会很快遇到发展瓶颈。
一、投资岗女性瓶颈很明显
前两年，由于地产行业投资岗位非常火爆，大量的女性想转岗做投资，很多应届生也把投资岗作为首选。
涛哥也曾做过投资岗的系列介绍，但是，投资岗并不是女生长期发展的理想选择。
投资岗位一般分为拓展和测算两个模块，拓展岗由于社交性强、出差多，适合男生；而测算岗主要做后台报告撰写和分析，女生做也倒挺适合。
但最大的问题是，女性在投资岗位，非常难做到管理层，大多数女性做到经理、高经就会遇到瓶颈，而投资总监层级，90%以上都是男性。
另外，投资岗位过去的火爆，是由于大量TOP房企向三四线下沉，因此新增需求量大，但这一趋势已经发生转折。
所以，涛哥一直告诫大家，
职业要选择自己擅长并喜欢的，用全力去做好，而不是盲目跟风追热点，因为任何热点都有过气的时候。
二、人力、财务、营销、设计、成本、法务等岗位相对适合女性
我遇到很多能力强的女生，觉得人力、财务等岗位偏后台，营销又比较辛苦，因而选择去投资运营等岗位。
这就属于完全不了解行业，不了解职业发展，盲目跟风追热点的选择。
事实上，在很多行业，人力、财务、营销、设计、成本、法务都是女性中层及高管比例最高的职业，女性只要优秀，在这些岗位上有较大的概率做到总监或更高层级，职业发展空间广阔。
而盲目的追求热点岗位，也许毕业前几年会发展比较快，但是做到经理以后，由于职业特性对女性不友好，很快就会遇到上升瓶颈。
在对女性友好的职业中，营销适合有事业心的女强人，设计适合逻辑清晰且擅长审美的理性女，人力适合喜欢沟通开朗外向的活泼女，财务和成本适合细致认真执行力强的沉稳女。
虽然性格倾向并不绝对，但是这些职位由于工作特质，女性比例高，职业发展机会多，上升空间大，是女性踏入职场的理想选择。
三、正确面对自己，找到工作与生活的平衡
女性与男性最大的不同，就是女性会被迫无奈的必须关注家庭，比如照顾老公、照顾孩子、照顾父母、操持家务。
因此，女性必然要在家庭上投入更多精力，常常会影响在职场中的发展。
这是中国几千年的家庭观念形成的惯性，没有对错之分，涛哥也完全支持女性在职业规划中考虑工作生活平衡。
但是很多女性在遇到选择时会很纠结，往往有选择困难症，这时涛哥一般会建议她们对需求进行排序，比如：收入、发展、家庭、工作生活平衡等。
大多数女性，还是会把家庭或工作生活平衡放在第一位，当你明确了内心的排序后，职业选择就会清晰很多。
人生在世，不可能什么都要，正确面对自己的内心，过让自己幸福的生活，对女性来说，可能比升职加薪更有意义。
总结
对企业而言，优先选择家庭负担小、对工作投入度更高的男性，从公司利益的角度出发其实完全可以理解。
但是做企业不应该仅仅是为了赚钱，更重要的是在赚钱的过程中，输出了怎样的社会价值，展现出怎样的文化。
而对广大职场女性来说，过分纠结社会的重男轻女或企业的不公平，其实也只是给自己添堵，更重要的还是理清自身的职业规划。
本文以地产为案例，其实能够引申到各行各业，帮助职场女性解答如何选择企业、如何选择职业的疑问。
希望通过本文，能让大家避开职场雷区，在工作与生活平衡中，过上更好的人生。
最后，为验证涛哥说的对不对，大家翻到开头，看看万科的5位女性合伙人，都是什么专业出身？
可以看到，韩慧华、阙东武、朱旭是财务出身，王蕴是设计出身，周巍媒体也就是营销出身。
所以，那些在房企发展好的女性，基本都符合涛哥的建议。
希望大家也把本文转给身边的朋友，也许恰好能帮助她解答困惑。