独家数据 | 地产人15%离职待业,超6成人都想跳槽!
2月初,在涛哥的《疫情对地产招聘影响有多大》一文中,我们做了一项“地产人求职意向调研”。
这份调研,一共有2715位地产人填写,从数据规模上来说算比较大了,能够较客观的反映地产人的生存现状。
调研结果显示:
1、仅20%的地产人对工作满意,不考虑跳槽;
2、约64%的地产人有跳槽意愿,有合适的机会可以接触;
3、有15%的地产人已离职待业,急需找工作。
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应该说,这个调研结果,与我对当前地产职场的感觉一致。
一、地产人,大多做的不开心
很多找涛哥咨询职场问题的人,其实目前的工作还不错,跳槽机会也没有特别好。
这时我会建议他们不要换工作,大公司继续干着,可以同步投简历关注外部机会,有各方面都更理想选择的再跳。
但很多人会告诉我,就是觉得不开心,想换个环境。
其实吧,你真问他到底哪里不开心,是职位不满意,还是薪酬低了?很多人也说不出个所以然。
有人觉得业务不顺,有人觉得氛围不好,有人觉得人际关系复杂,有人觉得公司的流动率高……
这些看起来似乎都不是什么关键性问题,涛哥有时会劝他们调整自己的心态,就在公司好好干。
其实吧,你的不开心,也许无法通过跳槽解决。
我从2018年就感觉到,越来越多的地产人感到不开心,这不是个体问题,而是整个行业的现象。
不开心来自哪?表面上看,是你周边的人和事对你造成了各种小小的影响,累计起来成了大的不开心。
但实际上,地产人的不开心,是行业整体压力变大的写照。
在曾经的黄金时代,地产行业高歌猛进,房企不仅业绩好,而且未来增长可期。
而现在,行业市场规模似乎已经见顶,“房住不炒”不会放开,市场的好消息越来越少。
市场端反映到企业端,就是房企经营压力在变大,老板的压力也在变大。
从而使组织和员工的压力变大,很多人都处在焦虑中。
刘德华的《男人哭吧不是罪》这首歌中有一句话:“无形的压力压得我好累,开始觉得呼吸有一点难为”。
由压力带来的焦虑,这才是很多人不开心的原因。
但就像我说的,这不是你的问题,而是行业整体的写照,就算换个环境,也会有新的压力,要意识到这点。
二、跳槽,期望更快的发展
高达64%的人想跳槽,事实上如果去掉15%待业人士,应该说在职群体中有四分之三的人想跳槽。
基本上你去挖任何一个地产人,他大概率是愿意跳的,无非是公司、职位、薪酬、责任等因素有没有满足。
大家都变得想跳槽,很大程度上是受行业人才发展速度变快导致。
我跟一些HRD聊,大家自己做人才培养,管培生提拔的越来越快,以前大概10年做到总监,现在很多年轻人6年就做到了。
同时,各个公司都开始制定录用的年龄线,基本上40岁、35岁是社会招聘中的两道坎。
如果年龄偏大,职级却不匹配,职业发展会出现明显的瓶颈。这一点,很多这两年求过职的70后、80后应该都能发现。
所以,只有发展的更快,才能跟上年龄线的卡位,才不至于有被步步紧逼的感觉。
这也是现在很多地产人,希望通过跳槽,尽快实现晋升和职位突破的原因。
三、待业变多,是个现实问题
就算不做数据调研,涛哥也发现,在我的微信群里,备注待业的人越来越多了。
这两年地产行业轰轰烈烈的组织精简、效能提升、人才洗牌,叠加融资环境收紧、部分中小房企出现问题。
一个必然结果是,新人还在涌入,但岗位变少了,求职变难了,离职找工作的待业周期变长了。
上周跟一粉丝聊,他之前在某TOP20房企做投资经理,离职后找工作已有6个月,还没有合适的。
当然,主要原因是他半路出家,之前是做营销的,赶上了2017年投资岗位热潮实现转岗,现在投资岗凉凉,如果积累不足,求职很难。
今天地产行业的特点就是,头部人才越来越值钱,千万年薪的高管,百万年薪的中层,不仅赚的多,而且跳槽机会也多。
但是,基层人才挤压非常强烈,新的管培生快速往上走,中高层岗稳定不动,对于背景一般、能力一般的普通人,就形成了挤出效应,不容易。
这种现象,在民企比国企更为明显,因此很多普通地产人现在跳槽,也会优先希望找国企的机会。
除了以上分享的数据和洞察之外,涛哥还与房地产行业知名的招聘系统服务商大易合作,准备了一期《2020年房地产行业招聘数据和案例解读》。
其中,我将分享地产行业各岗位、各渠道的招聘数据,包括哪些网站效果好、哪些猎头公司成单多?
以及HR招聘管理中的痛点和解决方案。
欢迎大家扫码预约今晚7点的本次直播,来听听地产招聘的那些事。
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