《人际关系的精髓——怎么调动工作？》【陈旭（屠龙有术）解密升官发财的规律408】

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《人际关系的精髓——怎么调动工作？》

作者：   陈旭         网名：屠龙有术

唯一微信公众号：tulongys

陈旭  私人微信：  chenxusir

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【网友提问】龙哥，怎么调动工作？

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陈旭（屠龙有术）回复：

这个看你的关系怎么样，必须得先找一个可靠地关系才行：

【1】你跟领导平时关系好；

【2】领导愿意帮你；

我以前有朋友调动工作，调动了两三年，都没成；后来大领导是他小时候的刚工作的同事，当时关系还好，靠这个才成的。

你可以直接组织解决嘛，然后再托关系。

这件事就是看人际关系好不好，全在平时的努力维护人际关系好坏，关键时刻就看出来了。

关系不好，找谁都不行……

陈旭平时在微信里讲，要维护好关系，怎么维护关系？

人际关系的本质是利益关系，平时给人好处，关键时刻别人才愿意帮你，关键时刻就顶用。

平时不求人办事，也迎来送往，吃吃喝喝，过年过节礼物礼金到位。

关键时刻，比如你要调动工作，你平时维护关系到位了，现在就是一句话的事情，根本不发愁的。

平时没做好，现在跟别人关系疏远，你就办不成事嘛，至少很难办成。

如果平时不给好处，关键时刻别人就给你办事，那么过年过节送礼的人，难道都是傻子？

不送礼也能办事，干嘛送礼？

这不就是傻子？

对不对？

实际上大家都不是傻子，正因为平时不给好处，人际关系就不好，所以关键时刻别人就不给你办事。

因为这个，所以大家平时过年、过节、过生日才送礼啊！

关键时刻，就看平时关系远近亲疏，不看别的。

你现在跟领导关系不好，那就是打水漂，试试，成不成，听天由命。

平时不烧香，临时抱佛脚，来不及的……你的事情，得香烧够了，才有机会成功。

平时不注意给人好处，不注意维护关系，事到临头求人，就很难了，到时候要付出很大的代价。

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龙哥（陈旭）做过保安员。

陈旭还当过主管、物业主任、制药厂办公室主任、酒店总监、建材营销总监、医院副院长、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。

当然了，龙哥工作中当然获奖多多了。（你想啊，有龙哥这种奇思妙想的人，不获奖才奇怪了呢！哈哈）

从社会最底层的保安员，用五年时间，历任班长、主管、主任、总监、老总；后又用了五年时间，成为老板。 十年时间，完成了从月薪600元的社会底层保安员到资产七位数老板的转变。

具有丰富的各行业营销、管理和职场经验的龙哥，特别喜欢交朋友。曾经指导天津手机公司的朋友获得了股权争夺战的胜利，也帮助湖南的老板获得了股权争夺战的胜利等……龙哥的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。

跟随龙哥的朋友，已有多人成为各公司副总、老总。