河南省率先启动教师工资改革，每月至少上涨400元，乡村教师涨幅更大

前几天，一份官方数据引发了大家的热议，2018年全国教育行业平均年收入9.2万元，这个数据一公布，瞬间引发了网络上来自两个方面不同的声音，一边是在职教师纷纷表示自己拖了国家的后腿，有人拖到了脚后跟了；另一边则是其它行业的工作人员纷纷表示羡慕，教师收入这么高，真是让人羡慕不已。

一直以来，教师工资问题纠结了大家很多年，由于地区差异，很多中西部地区教师工资每月到手工资只有三四千块，贫困地区的乡村教师工资可能更低。而且，教师工资中一些名目仍然在执行几十年的标准，比如班主任津贴每月15元，教龄津贴每月最高10元。在当下物价飞涨的大背景下，这每月一二十块钱的津贴，或者早就跟当下的需求不符了。

2018年1月份，教育部正式出台了《关于全国深化新时代教师队伍改革的意见》，在这份重量级意见里，明确提出了要不断提高教师工资待遇，提高社会地位，让教师成为一份让人羡慕的职业。这份文件也被所有教师视为即将涨工资的开始，国家层面也多次提出，教师工资要向当地公务员看齐，不符合要求的要求立即整改。

一年多过去了，大部分省份并没有太大动静，这让全国数千万的教师多少有点失望。

最近，好消息终于来了，河南省率先在全国启动了教师工资改革，明确提出了教师工资上涨方案。我们来看看。

近日，河南省正式出台河南省《关于全国深化新时代教师队伍改革的意见》并召开了新闻发布会，在这份重量级改革意见里，给河南所有教师带来了振奋人心的好消息。主要包括下面几个方面：

一、上调班主任津贴

当下，班主任津贴一直执行几十年前的每月15元的补助标准。我们都知道，班主任在一个班级的日常管理中，要承担大量教学之外的工作，同时也要比任课教师承担更多的责任。但每月15元的补贴，显然跟工作量是不相匹配的，严重影响了众多班主任工作积极性。

而如今，在河南省的意见里，明确提出了中小学班主任工作津贴每个月按不低于400元的标准执行。而且还预留了一个口子，各地可根据实际情况，相应提高标准。

这个上涨幅度还是很大，这既是对班主任工作的大力支持和肯定，同时对激励班主任工作积极性有很大的好处。

二、提高乡村教师生活补助

河南省这次改革，对乡村教师待遇支持力度非常大。

一是扩大补助范围。将原来国家集中连片特困地区重点县义务教育学校乡村教师生活补助政策扩大到全省农村义务教育学校教师。

二是提高标准。从2019年1月1日起，26个国家集中连片特困地区重点县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别由原来的每人每月100元、300元、500元提高到200元、500元、800元；从2019年7月1日起，27个国定和省定贫困县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、400元、600元标准发放，其他105个县（市、区）的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、300元、500元标准发放。

第三、提高教龄津贴标准

教龄津贴一直也是很多诟病的一块，原来执行的每月最高10月的教龄津贴显然已经不符合当下教师的需求。这次河南省也率先在全国范围内，启动了教龄津贴标准的改革，在原有的标准基础上，按照每年增加10元的标准发放教龄补贴。即10年教龄的教师，改革后每月教龄补贴变为10+10*10=110元。

为了保障河南省此次教师工资待遇改革到位，河南提出了两大举措来保障：

一是经费保障，全年共计安排40亿元经费用于这次提高教师工资，即：全省预计安排21.1亿元用于保障班主任津贴和教龄津贴，预计安排15亿元用于保障提高乡村教师待遇，预计安排4.75亿元用于保障农村中小学教师周转房建议。

二是行动保障，这次提高教师工资，说到做到，对于乡村教师补助、教龄补贴、班主任补贴今年5月份资金就落实完毕，7月1日开始执行。

显然，这次河南省是动了大手笔，用于提高全省教师工资待遇，让河南省全体中小学教师真正有了工作成就感和获得感，让教师成为让人羡慕的职业。希望全国其它省份迅速跟上，及时落实国家关于提高教师工资待遇的要求。

对于河南省此次提高教师工资，你们怎么看？欢迎交流。