上海改变养老金上调方式，3个目的值得深思，2个走向可以预见

最近，上海率先发布2021年养老金上调的措施被刷爆热搜，不过这一政策发布后，却引来了大家的巨大争议，那就是，上海这个一线城市的养老金上调方式改变了。我们都知道，养老金是从定额、挂钩和倾斜调整等3方面涨钱的，其中挂钩调整是分为两个部分，一个按照养老金基础水平调整，另一个按照缴费年限调整。

但上海今年率先更改了挂钩调整的固定方式，直接取消了按照缴费年限涨钱的这一部分，而是将以养老金基础水平调整的这一部分，从去年的2.3%，直接增长到今年的3%，直接涨幅在0.7%。

在很多人看来，上海这是把年限调整的钱给了基础水平这一部分了。也就是说，大家涨钱的原则只剩下了多缴多得，长缴多得这一调整措施将去除，对于退休老人来说，高收入的人和低收入群体的收入差距会再拉大一个新距离。那这么做的目的究竟是什么呢？我个人觉得主要是以下这3点：

第一，不再让多缴费的人吃亏，也不让少缴费的人多占便宜

职工养老金的统筹账户部分，在发放时，计算依据中社平工资是其中一项重要依据，但实际就是拉低了高收入群体的工资，让收入不足社平工资的人占便宜，低收入群体多领取的养老金水平，其实就是从高收入人群缴纳的社保费里支出的，对于低收入少缴费的人已经在养老金最初的计算上获益了。但这样做对于高收入高缴费的人不公平，为了平衡这一问题，将上调养老金方式以收入高涨钱高作为上调重点后，也相当于是对为养老金账户做出更多贡献的高收入群体的一项奖励方式，也避免让少缴费的人继续占更多便宜。

第二，城市未来的优胜劣汰将加码

除了对已经退休的人员有影响外，其实也是对城市未来人口结构的一项改变信号，就是推进优胜劣汰，如果只按照缴费年限延长来增加退休后的养老金，大家其实都是想占高收入者和国家补贴的便宜，对于城市发展是无益的，只有刺激更多人积极进步，努力升值加薪，为城市贡献更多技术和效益，才是发展企业和城市经济的有效措施。

第三，吸引更多有能力的人才进入城市

城市发展高效，将吸引更多有能力的人才进入，因为这些人喜欢扎根在发展迅速，人员竞争力强的城市，在高平台的帮助下才能学到更多东西，有力争上游的动力，一起帮助城市发展的更好，自己就能获得更高的收益，在这种良性循环下，会有更多人到上海这样的城市工作，人才是城市发展的巨大动力，能吸引更多人才，城市才有更大的上行空间。

而这些信号出现后，不光是对上海这一个一线城市的发展有利，城市之间是一种有形竞争，大家都在努力发展，希望自己的城市成为全国头部区域，所以，在这种竞争环境下，将会带来2个走向：

第一，经济热点城市将效仿

热点一线城市在全国发挥着风向标的作用，上海利用这种养老金调整，很明显就是想让城市有更多的高能力人才，踢掉混日子的人，任何城市想要有更好的发展，人才的引进是非常重要的，上海这波操作下，吸引人才的虹吸效应自然不言而喻，其他城市想要跟上上海的脚步，跟风效仿的可能性是很高的。

第二，返乡求职人员将上涨

一旦大量发展好的城市跟着上海实施这一措施后，优胜劣汰将成未来趋势，一些能力不够的人就混不下去了，返乡求职潮可能就将会出现了。