职工以个人名义退休和以单位名义退休，有区别吗？

这个问题恐怕还是想问灵活就业参保与在单位参保在退休的时候有没有区别，尤其是指养老金。

这么说吧，同等条件下，两种参保方式退休后的养老金没有区别，因为都是使用的相同的养老金计算方法。相同的条件是指缴费年限相同，每年缴费基数相同，同一年退休且年龄相同。

每年上调养老金时，也没有区别，不会去区分你是灵活就业退休还是从企业退休的，上调方法一致。不过，上调养老金时，会区分企业退休（灵活就业退休属于企退）和机关事业单位退休，但是上调方法也基本一致，甚至有很多省份还会对企退人员进行倾斜照顾。

虽然说相同条件下养老金没区别，包括每年上调养老金也是一样，但是两种参保方式还是有其他区别的，下面就说说这事。

1、灵活就业参保缴费成本远远大于在单位就业参保

没有单位或者单位不给交社保的人，以及个体工商户可以通过灵活就业参保，只交养老保险和医疗保险。虽然是只交两险，由于全部是自费，所以整个缴费比例并不低。

在单位参保，虽然是缴纳五险，但是大头是由用人单位买单，所以缴费比例只有10%左右。

大家可以看看下面这张图，假如以山东2020年最低缴费基数3269元为例，我们看看一年下来会差多少钱。

单位参保：

3269*10.3%*12=4040元

灵活就业参保：

3269*24%*12=9414元

3269*28%*12=10983元

也就是说，按照最低缴费基数计算，两者一年相差5300元-6900元，灵活就业参保要多出这么多钱。

2、女灵活就业人员退休年龄是55岁，比单位女职工的退休年龄晚5年

女职工法定退休年龄是50岁，管理岗位女干部是55岁，男职工退休年龄统一为60岁，而女灵活就业人员退休年龄是55岁（极个别地区是50岁）。也就是说，即便养老保险累计缴费超过15年，女灵活就业人员也不能在50岁办理退休，但是女职工就可以。

这个规定是有依据的，原劳社部发过文，绝大多数地区也都是这么执行的。这个区别还是非常大的，影响也很大。

3、既在单位交过社保又自己交过社保的女性，退休年龄是多大

对于这种情形，一般是这么规定的，只要在单位参保的年限达到了当地的最低年限要求（指在单位参保的最低年限），整个养老保险缴费年限累计超过15年，就可以在50岁办理退休。如果没达到当地规定的最低“单位参保年限”，那就得在55岁办理退休。

好了，以上就是灵活就业参保和单位参保的区别和联系，希望对大家有所启发。