职场中的劣币驱除良币
“劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律，是指当劣币、良币同时存在于市场上时，虽然两种货币实际价值不同，但由于法定价格是一样的，因此必然出现良币被劣币逐出市场的事实。
背后反映的是当事人信息的不对称，假设人人都能识别劣币，并拒绝使用，那么劣币自然没有市场了。
其实深层次的本质原因，还是在于游戏规则的设立有问题，假设政府将劣币与良币的鉴定方法公布于众，或者从货币流通环节杜绝劣币的使用，那就不会出现这一现象了。
这种现象在现实中也是屡屡可见，比如假冒伪劣盗版产品充斥市场，而正版产品无立足之地； 考试中作弊的人多了，慢慢地，不作弊的人觉得这太不公平，要么加入作弊的队伍，要么退出考试。
在职场中，劣币驱逐良币的现象也同样令人感同身受，不寒而栗。
很多年轻人初入职场，大多数还是想好好干一番职业的，而当进入职场一段时间后，发现周围的很多职场老司机，不是推诿扯皮，就是溜须拍马，总之就是没把心思放在工作上。
这些职场老司机对于工作，得过且过，反倒是对于人际关系、职场潜规则等异常关注，而最终的结果恰恰是，这类人在职场晋升得最快。
因此本来想真正做点事情的，在看到周围人都是这幅姿态时，除自己的积极性备受打击外，更为实际的情况是，公司的运营是依靠大家的合作完成的，即使你再怎么拼尽全力，绞尽脑汁，但别人不配合，除了一声长叹，我们别无选择。
而且，当你想做事时，遇到别人不乐意配合的，免不了会起争执，这样下去必然得罪一旁众人，到最后，不仅事情没做成，别人对你也会颇有微词。
遇上那种心胸狭窄的，搞不好会在上司面前造谣诽谤，如果此时大家异口同声，或集体缄默，那你也将是百口难辨。
于是，最终的结果，不是做事的人选择退出，就是其也近墨者黑，与他人同流合污，至此，劣币成功地驱逐了良币，因为这种环境下，良币是无法生存的。
木秀于林风必摧之，太优秀的人，在职场中难免受到各种非议、阻难，当一个非常优秀的人进入到公司里后，那些平庸之辈视之为洪水猛兽。
原本死水一潭的安逸和平静，顷刻被动荡和不安所替代，因此其他人必将群起而攻之，除之而后快。
而太优秀的人，多多少少有些傲娇和不屑，特别是当发现自己的周围充斥着一帮庸俗之流时，内心里的优越感表现的更为明显，自然会在言语和行为上令他人不适，与他人的合作，也必定充满各种坎坷，久而久之，很难融入大环境。
最终的结果，要么是优秀的人因无法适应原本的环境和土壤，悲情离去，要么意识到问题本质，进而掩盖自己的锋芒，姿态上变得低调和谦逊，至少从表面上使得自己与现有环境没有那么的格格不入。
以上两例职场中劣币驱逐良币的案例，在现实中普遍存在，作为老板来讲，要想让良币留存下来，就必须改变现有的一些不利于良币发展的土壤环境，比如在薪资上特殊照顾，在管理体系上适当创新，便于为良币创造良好的发展空间。
而作为良币来讲，如果要在现有环境下不被劣币驱逐，也需要暂时委曲求全，先适应下来，再慢慢改良或为自己创造有利于自身突围的外部环境。