助力企业转型升级，人资培养正当时

引言：在“新常态”的经济环境下，中国建筑企业转型升级已势在必行。企业在转型升级的过程中，不可忽略贯穿整个过程的人力资源能力的提升。近日，为适应公司转型升级带来的各项调整及人力需求变化，《成都院2017年人力资源管理培训专题》顺利举行。

中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司（简称成都院）是中国电力建设集团有限公司直属的国家级大型综合勘测设计科研企业，连续多年稳居“全国勘察设计综合实力百强单位”和工程设计TOP60强前列。

随着外部市场环境的改变与公司业务的不断发展，成都院对公司内部组织架构进行了重新调整和优化布局，分、子公司的分管领导及相关从业人员急需升级人力资源管理能力。因此，举办人力资源管理专题培训是响应成都院人才培养工作的号召、贯彻落实公司发展战略、保证人力资源工作有条不紊开展的必然要求。

人才培养，备受重视

成都院始终坚持以人为本的理念，注重人才培养和储备的同时，为员工提供各种学习充电的平台和机会。

本次培训也受到了成都院人力资源部门相关领导的高度重视，他们以身作则，全程参与了为期三天的培训，以实际行动感染了参训的每一位学员。学员们纷纷表示会认真学习，从培训中有所悟、有所得，必不辜负领导的重视。

  一线专家，倾情授课  

为帮助学员将学到的知识和技能用于实战，以便能够解决实际工作中的问题，本次培训特邀三大实战专家为学员倾情授课。

三位老师用实战经验及丰富案例为学员解析战略HR管理与规划、绩效与薪酬管理及人力资源六大核心体系建设等方面的专业知识，得到学员高达96分的一致好评。

  满载收获，笑容洋溢  

本次培训采用全程开放互动的教学形式，老师通过现场抢答问题、设立积分榜、赠送小礼品的方式，充分调动学员的主动性和积极性。

课上，学员对老师提出的问题主动思考、踊跃回答；课间，学员积极提问，老师耐心解答的同时为大家推荐很多实用的人力资源专业书籍及资料。

培训的最后一天，老师还为积分榜得分最高的小组颁发奖品——由基业长青周啸东老师主编的《中国工程企业“走出去”经验与教训》，获奖学员对这样的奖励表示由衷感谢。

转型升级是企业适应并引领新常态、充分释放发展内生动力应对经济下行压力、实现新增长新发展的必然选择，在该过程中，成都院对人才的重视和投入将创造源源不断的发展动力，推动公司实现成为“国内领先、国际一流的工程公司”的愿景。