我在体制内浮浮沉沉38年，退休前当过10...

我在体制内浮浮沉沉38年，退休前当过10个部门“一把手”，我发现没有背景却晋升很快的人，都懂得这7条人际关系“潜规则”

1、在人际交往中，示弱是拓展人脉最有效的策略，真正对权位没兴趣的人是不会公开示弱来博得同情或尊敬的。每个人达到最终目的的唯一手段就是实力和诡计。叫嚣权谋卑劣的人，其实在每一场竞争中都会自私的要求平等。

2、在职场人际关系中，越善于操控权力就越能成为利益最大化的赢家，忍就要忍到无耻，狠就要狠到无情，决不让爱与愤怒遮蔽理性。在残酷的竞争中胜出，最好的办法是假装友善让他人毫无戒备。胜败往往在毫厘之间，你比别人多一口气你就是赢家。

3、在职场中，想要获得权力，就必须拥有扮演千面人的能力。欺诈是文明社会高度发达的社交艺术，也是权力角逐场上最强有力的武器。保持足够的耐心，用道德集聚力量，研究透每一个人的人性漏洞，利用攻击情感的漏洞，去获取想要的利益，这就是人情世故。也是很多人成功的手法。

4、在职场中，永远不要盖过上司的光芒，始终让你的领导显得英明聪慧，你就可以达到权力的巅峰。在职场拼的不是谁最能干，而是谁能让你利益最大化。在利益面前没有朋友和敌人，化敌为友就相当于消灭了敌人。因为人性喜欢报复而不是报恩，报恩是负担，而报复则带来快感。

5、在人际交往中说的永远比需要的少，说的越少就越有神秘的魅力。说的越少少就创造了价值和权力的表象。说得越少，说错话和危险话的风险就越小。少言寡语才能慑服他人，说的越多越显得平庸。相反，过于沉默又会让人觉得怠慢木讷或者自负清高，要谨慎为之。

6、要靠行动取胜，莫靠辩论争赢，获得权力的能力其实就是获取先机的能力，聪明的人会故意把水搅浑以抢得先机，从而使别人渐生畏惧之心。每一场竞争的所有棋路历史上都有人用过，你只要稍微改动就能棋高一筹，只要你能让对手无法预测，从而无法找到对策，你就永远处于有利地位。

7、职场中晋升的核心是“依附”，依附并不是贬义词，只是中性词。透过现象看本质，不要只看到表面的编制、名额、条件、能力、功劳，如果领导连你是谁都不知道，你的外部条件再好有什么用？档案上写的东西，不是为了比较谁更优秀，而是确保要提拔的人过去没有问题。通过“依附”晋升也不是阴谋诡计，而是在法律、政策的禁忌中光明正大的找到一条由现实通往目标之路。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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