三个技巧帮你发挥自己的优势

老师你好，我是小雪，最近我在职场上遇到的一个问题：

就是我身边的同事呢，他总是能把工作完成得又快又好啊，其实他综合的业务水平并没有我好，但只是他在某一块儿，比如Excel，他做的特别好，所以老板特别赏识他。

现在任何项目，有做这种项目表格的都会优先找到她，她以此接触到了很多的项目啊，我太羡慕了，我都酸了，我怎么去找到我自己的个人优势？怎么发挥这个优势让自己在职场上发展更加顺利呢？

大家好，我是少毅

同学，我非常理解你，其实你自己还算是一个有野心的人，希望能够努力成为更好的自己，这应该是你对未来工作和生活的期待对吗？

可以尝试把这些期待再具体化些，这样才会让自己看得更清晰，才能找到更具体的努力方向呢。

就好比你想去爬一座山，你得先描绘清楚你到底想爬一座什么样的山，你才能知道怎样去。

在职场上找不到自己的优势，感到不自信，缺乏竞争力。

其实优势不是与生俱来的特殊天赋，优势是个人特质的正向发挥，优势=个人特质x发挥策略；

很多人误以为优势是天生具备的某种特殊才能，这种才能一旦找到就能轻易地出类拔萃，这样的想法其实是错误的：

优势来自于个人的特质，特质不分好坏，只要策略运用得当，就能变成我们的优势，所以需要深入的探索，并且根据个人的处境，制定相应的策略。

如何找到自己的优势呢？优势的发现其实需要一个过程，通常是两个方向，一是向内挖掘，二是向外寻找。

今天教大家三个技巧，帮你发掘优势

一、向内自我探索：指的是通过深入挖掘自己的过往经历、想法、感觉等来探寻优势。

可以回忆一下你生命中的成就事件并写下来，具体分析这些事件并总结出在这些事件中所体现出来的能力与优势。

内在渴望：从小到大，你内心曾经特别渴望去做的事情有哪些？内心渴望过的，往往是有动力去做的事，这些事可能成为我们的优势。

快速习得：过去有哪些东西你学习起来比较快？我们能够很快学会的东西，往往隐藏着我们的优势。

表现卓越：做过哪些事，没有特别费劲，但比身边人干的更好？我们能够轻易做得好的事情，往往隐藏着我们的优势。

 

高满足度：想一想做哪些事情的时候，你内心的满足感特别高？我们做着某件事，自己能收获更大的满足感时，这件事可能成为我们的优势。

与众不同：想一想你有哪些与众不同的地方。不管是内在还是外在，不管是不是多数人觉得好，都可能是我们的特质，这些特质都可能最终变成优势。

分析总结出自己的优势后，再用刻意练习的方式运用到工作当中去。建议每个月关注一个能力词汇去刻意练习，不要贪多哦。

二：向外自我探索

你可以问问周围人眼中的你：

你觉得我有哪些特点呢？过去我做过什么，你觉得我做得还不错？你觉得我的优势是什么？你觉得我未来可能适合做什么？

找到对我们诚恳而且熟悉的朋友或者同事，在相对正式的氛围下沟通，通过他们的眼睛看到不一样的自己。

三、发挥优势策略

 

职场小白阶段：对于身处职场基层的职场人，勤奋是最好的策略。做到积极强活干，超预期交付。

职场精英阶段：对于已经熟悉工作要求的职场人，挑活干是最好的策略。做到优化自己的工作效率，挑更有挑战、更有价值的活干。

管理者阶段：对于已经能够独当一面，成为业务骨干的职场人，带团队是最好的策略。

开始分享和传授自己的经验，收人心带团队，成为管理者。

领导者阶段：对于中层管理者，适当脱离具体的业务实操，整合资源是最好的策略。有资源，有能力，通过公司的力量去实现自己的抱负。

举一个例子，小雯双非院校，起点并不是那么高，从柜员到运营副主管用了30个月，然后从运营副主管到运营主管兼副行长用了21个月。她是怎么做到呢？

在柜员阶段，她很快熟悉了基础的业务工作，之后他就挑银行最在乎的揽储业务去做，也就是开发客户来银行存款，她利用周末的时间，拓展客户，效果显著，这为他争取到了晋升的机会。

做了运营副主管之后，她苦学管理能力，学习如何招人、用人，如何调动团队，让团队业绩涨了37%，于是继续呗破格提拔。

优势是什么？不是天生的某些禀赋，是能够让我们脱颖而出的人生策略，其实工作中积极揽活，学会管理，都是很不错的策略。

最后总结一下，做到向内自我探索、向外自我探索、发挥优势策略，建议你可以先对自己过往的工作经历做一个总结，分别从专业知识、工作技能、个人特质等方面梳理自己的能力与优势。

我是少毅，我在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进。

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