如何成为一个说话有分量的人？
01
学员提问：
少毅老师你好，我叫小玉，毕业后工作了一年，感觉领导和同事都不在乎我的意见和看法，在公司里我就像一个透明人。
我们部门有个同事，只比我早来一年，现在已经走到哪里都风风火火，跟隔壁部门对接的同事说吵就吵，该争就争，我的领导也很看重她。之前有同事做事不小心出过一次错，被她狠狠骂过一次，她的气场真是让我终身难忘。
我也想变成这样气场强大的人，但我一直都偏内向，有时候跟人吵起来，回来一想才觉得当时反应太慢，没发挥好，特别懊恼。
少毅老师，你说我该怎么做才能变成一个气场强大的人呢？
02
少毅回答
小玉你好，我是少毅。
看到你觉得自己在公司里面没有存在感，气场弱，所以不被人重视，我很理解你的感受。
谁都不希望自己在职场上是个任人摆布的小透明，都希望我们自己气场强大，对自己，对别人都有掌控感。
但是，我想首先和你探讨一下，什么是气场，气场是从哪里来的。
首先，你的这位同事真的有气场吗？你可以问问你自己，你身边的同事真的喜欢她吗？你真的希望成为他吗？我相信答案应都是否定的。
我们对所谓气场有错误的认知，很容易就认为说话声音大，跟谁都敢呛，能给人带来“这人不好惹”的感觉的人，就是有气场的人。
我们常常把“这人不怕事，所以不好惹”和“这人实力强，所以很厉害”混为一谈，以为不好惹就是很厉害，这是小孩子才会有的只看表面的想法，把害怕与敬畏混为一谈了。
你的这位同事，跟谁都敢吵，见人犯错就要骂，这是不怕事，这是做人从不让自己吃亏，得理不饶人。
这种人只会不顾及别人的感受，虽然是有点气场，但根本谈不上厉害，所以千万别向往成为她。
这样的人，只会成为职场上的恶霸，不会有太大的前途。
我们身处职场，常常有很多类似对气场这样的错误认知，导致我们在工作中的想法和做法都有偏差，让我们在刚刚中吃力不讨好，最终难以有所突破。
你可以添加我们职业辅导师的微信：gerenfazhan005，让他帮你一对一分析，你遇到的职业问题，提供属于你的解决方案。
什么是气场？举一个虽然不够正面，但是很能说明问题的例子。
前段时间有一部大火的电视剧《破冰行动》，不知道大家有没有看过，看过的肯定对里面的大毒枭林耀东这个人物印象深刻。
在第一集刚开始的时候，缉毒警察雨夜突袭塔寨，进村缉拿毒贩，最后彪悍的村民居然敢把警察堵在了祠堂里。
后来林耀东出场，慢步徐行，30秒的镜头里，一个村委会主任愣是走出了副国级领导人的步伐，往人群中一站，气场直逼两米八，什么话都不用说，就引得所有人不自觉地往后撤退好几步，是不是很有气场？
东叔之所以这么有气场，不是他嗓门大，也不是他手上拿着冲锋枪，是因为他的实力。
因为村民们信赖他，他能带着全村发家致富，这种实力让他在村民心中不威自怒，是强大气场的化身。
你再看看你们公司，通常领导是最有气场的，领导说话慢，但是一句顶一万句。
领导一定不会提高嗓门嚷嚷，也不会得理不饶人地当众骂人，凡是这么干的领导，反而你们会在背后瞧不上他。
为什么？有实力的领导能搞定资源，能解决问题，没本事的领导只会指责下属泄私愤。
所以真正的气场来自于实力。
我们常常看到雷军在各种场合都是一脸微笑，笑出两个酒窝，看着很是亲切，但是你绝对不会把他当做邻家大叔，你依然能看到他身上的气场，这就是因为他身上的实力。
所以我们要想提升气场，根本上还是要提升我们自身的实力，我们应该让自己显得更有实力，而不是让自己显得不是善茬，看着惹不起。
如何让自己更有实力呢？
今天我来为大家提供一个非常重要的方法，那就是成为公司的“头部”。
我们应该都明白一个道理，现在这个时代，真正有影响力的就是“头部”。
头部电影《复联4》、头部电视剧《人民的名义》、头部APP今日头条、头部明星杨幂，头部就是更能吸引眼球，显得更厉害。
举一个最直白的例子，第一个登山月球的人和第二个登上月球的人，他们付出的努力，做出的贡献可以说几乎是一模一样的，但是人们的注意力几乎全在第一人阿姆斯特朗身上，这就是头部带来的“实力放大效应”。
什么是工作中的“头部”呢？
简单来说，就是成为团队里最早、最好的那个人，给自己贴上一个头部的标签，就很容易让你显得更有实力。
你是第一个开始做公司某某项目的人，你是能够把某件事做的最好的人，你是能够调动最多资源的人，这些公司里的“最”一旦被你抢到，你就会显得实力比第二个超出一大截。
举一个例子，我手下有个产品经理，她刚进入我们个人发展学会的时候，公司只有12个人，那个时候她还在北京读大四，在我们公司做实习生。
当时我们公司的业务板块也没有现在这么大，她是我们公司的第一个实习生，也是第一个转正的实习生。
这个标签让她成为同事们心中的公司“元老”，就会让同事对她多几分重视。
我现在所负责的个人发展学会教育培训事业部，最开始的时候就是我们两个人一起做起来的。
她是公司第一个职业辅导师，是公司第一个音频节目产品经理，她虽然比后来进入的员工年龄小，工作经验少，但一直是几个重大业务板块的第一人。
这些第一个，就让她在公司中成为最有话语权的员工之一。
她就是占据了“最早”这个头部。
我们也可以模仿她，去第一个报名，第一个参加，第一个发起，总之想办法积极主动，第一个去做公司最新的项目，这就是展示实力，打造气场的好方法。
除了争第一，还可以争最好。
比如你是公司文案写得最好，PPT做的最好，社群运营、演讲等等做的最好的人，让别人知道你有一门拿手本领，也会让你显得格外有实力。
这一点我强烈推荐大家都要用，别看网络上PPT课程，文案课程、演讲口才课程漫山遍野，但是真正用心学，学完还能用，用了还能自己包装自己，展示自己的人，真的屈指可数。
大家只需要稍微多花点心思，学一点这种工作中用得到的手艺，然后主动露两手，制造自己是这方面头部的印象，就能迅速积累自己的实力。
其实这里我想再多说一句，有实力和显得有实力同样重要，实力是要一直积累的，但是让自己显得有实力，让大家看到你的实力，同样重要。
说实话，中秋节里卖的月饼，普通的5块钱一个，高档的500块钱一个，你说高档的月饼比普通的月饼能好吃100倍吗？我不信，不就是包装显得这块月饼值这个价吗？
我相信一直看我的文章的小伙伴，都是有实力的，缺的就是如何显得自己有实力。
我今天提供的方法就是成为头部，要么争到第一，要么做得最好，这两点不难，我相信你们都有这样的实力。
其实关于打造气场，显得有实力，我还有很多好方法，后面有机会我们再聊。
少毅
国家认证生涯规划师
个人发展学会合伙人
个人成长类超级爆款畅销书
《反惰性思维》作者
国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。
他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。
他的培训学员遍布香港、澳门、悉尼、东京、法国、非洲等全球十几个国家和地区，国内学员多在阿里、腾讯、百度、头条等众多一线公司担任要职。
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