公司要引爆，要先做工资利益改革，让绝大部分员工在利益上有提升

包启宏：中国知名股权设计专家

五百强的高管下海，五百强的高管或者是做空降兵，为什么管不好？

因为你在那个地方，对当地人，对这个公司的人没有利益，你只是对他们进行了严格的考核核算管理，但是没有什么在利益上对他们进行考核，所以他们不配合。

这就是核心的秘密，所以一个公司要引爆第一步要做利益方面的改革，让你的绝大部分受众在利益上有所改善和提升。

举例，中国古代有个伟大的国家叫秦国。他统一了六国，最后统一天下建立了秦朝。秦朝这个国家是怎么建立起来的呢？为什么秦朝的战斗力这么强呢？

秦国对于其他六个国家来讲，他们对秦国的军队称之为叫虎狼之师。

为什么秦国的军队会成为虎狼之师呢？因为秦国军队的利益分配机制及其牛，他们是在商鞅的主导之下，孝公秦孝公支持商鞅变法。在商鞅变法以后，秦国的六代的国君坚持一个方向。

叫做军工制。

秦国所有的老百姓，想要升官发财，只有一个渠道，到战场上去打仗。

山东六国的军队最怕害怕跟秦国的军队打仗，因为秦国的军队打仗，他是真要你命。他要把这个什么脑袋割下，裤腰带全别的脑袋，他冲锋冲不动了。

最后改良了，不要别脑袋了，把耳朵割下来围在裤腰带上回去领赏。

请秦国的军队或者国家的强大，跟他的利益分配有极其大的关系，叫做利益进行了一个引爆。