你知道公司倒闭之前都有哪些征兆吗？看完这个故事，你就能明白

公司倒闭的征兆，你知道有哪些吗？

看完这个故事，或许你就心里有数了。

这个故事告诉你，什么现象意味着公司在走下坡路，什么时候辞职是最好的时机。

网友投稿：

本人在一家三十人左右的小型互联公司上班，职业是运维程序员，负责维护公司后台和数据库等工作。

本来我们这个岗位经常需要熬夜，有时候公司的产品是在半夜时间更新优化升级。

我们做运维的就得熬到那个时候，等到产品发布完全没问题了，我们才能下班。

原本公司对我们运维这个岗位，实行的是“弹性工作制”，具体实施方案就是：

如果前一天晚上加班超过10点，第二天上班就不用打卡，下午一点左右到公司就行。

从我入职以来一直都是这样做的，我们运维的同事都觉得这样很公平。

前一天熬夜了，第二天睡个懒觉再来，上半天班就下班了，也不会觉得很辛苦。

但是两个月前，公司老板突然宣布：

所有人每天必须在上午八点半的准时打卡！

迟到一分钟扣一小时工资，迟到十分钟扣半天工资，迟到一小时以上扣全天工资。

这样一来，我们运维岗位，就必须在前一天加班到凌晨三四点之后，第二天还得准时八点半打卡？

不打卡就扣钱，每个月我们公司的软件至少升级三次，那我就至少要迟到三次。

约等于我要扣三天工资啊，本来工资就不高，这下都快被扣光了。

我感觉：突然开始抓考勤，就是公司在走下坡路了。

以前公司效益好的时候，从来不追究这些琐碎的打卡。

现在公司经常接不到订单，老板急了，开始从我们员工的工资上打主意了。

我跳槽之后没多久，前同事就联系我说，公司现在彻底开不下去了，正在裁I员呢。

看完上面这个案例，小编也产生了同感：

如果一个公司，之前都不考勤，但最近开始突然抓考勤，说明什么？

八成是公司财务吃紧了，要打员工工资的注意了，这就是一个典型的倒I闭征兆。

除此之外，小编还总结了5条公司走下坡路的现象，分享出来大家一起避雷。

第一，公司频繁搬家，而且很喜欢搬到免费的写字楼。

像杭州这样互联网公司比较集中的地方，每年都有很多新盖的写字楼。

这些写字楼为了招揽租户，会推出比较划算的租房条件，比方说说半年免租，免水电等等。

据我所知就有部分互联网公司，因为自己体量比较小，就像候鸟一样追逐着这些免I费的办公地点，哪里不要钱去哪里。

如果是初创企业，为了省钱这么做也情有可原。

但如果是一家开了一段时间的公司，突然开始频繁搬家，就为了省点房租，可能说明公司财务结构开始产生问题了，老板不得不在各种能省钱的地方省钱。

而且这种情况，会给部分员工带来不便。

很多人会因为公司太远而辞职，公司人力资源结构也开始不稳定，经常有人跳槽辞职。

这样公司就更容易做不长了。

第二，中层管理开始流动频繁。

如果你发现，你的部门主管经常在上班时间接电话，还每次都神色紧张地离开办公室，八成他是在找工作，接的是面试电话。

一般来说中层管理是一个公司最稳定的群体，如果连他们都在找工作了，说明公司不稳定了。

第三，市场部、销售部的同事经常出现在公司里。

按理说像销售这样的岗位应该经常在外面跑，才能拉到订单。

如果销售、市场、营销这样的岗位整天在办公室蹲着，说明他们没事做，同时也意味着公司没有订单。

公司没有订单，就离关门歇业不远了。

第四，公司领导层在朋友圈转发励志鸡汤。

你公司领导喜欢在朋友圈转发励志鸡汤吗？

小编发现：

很多在公司做管理的，都喜欢隔三岔五地分享一些标题为“你必须非常努力，才显得毫不费力”、“吃过的苦每一步都算数”这样的文章。

这种文章不用点进去就知道，肯定是那种假大空的鸡汤文。

之前听一个HR朋友针对这种情况做了如下分析：

“如果公司高管突然开始频繁发朋友圈，还专门发鸡汤，暗示着公司可能出了某些问题，让他觉得很焦虑。

所以整天转发这些鸡汤来鼓励自己，也给公司的员工打气。”

这样的解读也有几分道理：

可能是因为公司管理层对公司的动态把握得比较及时，如果公司真的处于倒I闭边缘，作为管理层想必是非常焦虑，

但是又做不了什么，只能靠转发鸡汤来缓解焦虑了。

第五，公司开始拖欠工资，大部分员工无所事事。

“拖欠工资”这一项应该是最明显的公司倒I闭征兆了。

如果一家公司连工资都发不出来了，说明他最后一道防线都快崩溃了。

理论上说，一家公司如果想继续做下去，哪怕是老板自掏腰包、到处借钱也得给员工发工资。

或者至少，跟员工商量好薪资减少一定的比例等等措施，想方设法把公司延续下去。

如果一家公司，直接连工资都不发了，说明这个公司的高管和老板，可能也已经几乎放弃这家公司了。

跟着拖欠工资一起出现的现象，必然是公司开始接不到任何的订单，员工也开始无所事事。

讨论

以上公司倒闭的征兆，你公司有中的吗，中了几条？

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