昨天面试的一些问题。

昨天下午，我和我们市场负责人汪老师合作了一次面试，我问的一些问题，他记录下来了，你看看有没有参考价值。

1、你最近的两份工作经历：

一份是大公司，三个月被裁员，一份是创业公司，拖欠社保公积金。你有没有想过，为什么你连续选择了两家这样的公司？

2、对我们的面试官是什么印象？

3、你怎样判断我们这个公司好不好？

4、你为什么能够胜任这个岗位？

5、做这个岗位，你最大的优势是什么？

6、你是不是有点紧张？

7、你的学校名字为什么用日语写？是因为没有中文名字吗？

8、我们有很多同事都比你小三四岁，但做得比你优秀，你怕面子受不了吗？

9、你在工作上的自尊心强吗？

10、上司脾气不太好，你能受了吗？

11、你好管吗？

12、讲一个你不在意自尊心的故事。

13、现在还紧张吗？不紧张了吧？

14、你对我印象怎么样？

15、你今年30岁，5年以后，你35岁，想做到一个什么程度？有没有一个目标？比如，你希望做到什么职位和层级？

16、你脱口而出就是总监，为什么这么确定？为什么不能是副总裁？

17、你有什么特长？是特长，不是爱好。

18、你是一个什么性格的人？

19、你在北京的朋友多吗？一般是什么类型的朋友？你的客户里有好朋友吗？

20、总结一下今天的面试，如果我们想录用你，你能否用一两个词明确告诉我，我们应该对你的哪方面有充分信心？

提问，是一位团队负责人，在面试招聘中必须具备的能力。我们不仅要喜欢提问，还要善于追问，甚至要不留情面地问。

真诚、具体、有温度的提问，不仅可以判断候选人的水平，更能激发候选人的状态。

好问题，是对候选人最大的尊重。