思想高地（07）｜面对领导批评，您该咋办！ / 四六文摘

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前言

理论是思想的结晶，也是思想的升华。坚守“思想高地”是一个国家，民族，政党团结奋进的精神旗帜。从今日起，《湘军湘语》特约人民论坛网专栏作家何宏祥先生，开设《思想高地》专栏，欢迎大家鉴赏。

《思想高地》

第07辑

直面“领导批评”

安徽枞阳人，人民论坛网专栏作家。现任安徽省政协教科文卫体委员会专职副主任。

作者介绍何宏祥

金无足赤，人无完人。工作中，生活上，挨领导批评，谁都难免。但是，挨批后却表现出两种截然相反的情况，有人与领导建立了更为融洽的上下级关系，有人则在自己与领导之间垒起了隔心墙。显而易见，前者才是明智的选择。从这个意义上说，我们每个同志面对“领导批评”，都要学会直面相待。

要态度冷静，防止极力辩解

直面相待，就是要态度冷静，防止极力辩解。领导批评部属，通常情况下都出自善意。当受到领导批评时，一定要想到这一点。如此，就能保持态度上的冷静，防止感情冲动，急于辩解，甚至发生顶撞。即使领导的批评与事实有出入，也应在事后适当时机向领导陈述。这样既不致于使领导陷入难堪，又能反映出自身的良好素养，加深领导对自己的了解，利于矛盾的解决。为此，要切记强烈的抵触情绪彰显的并不是良好“个性”，而恰恰是个人修养的缺陷。

要耐得寂寞，防止寻求同情

直面相待，就是要耐得寂寞，防止寻求同情。挨了批评之后，一些人喜欢找其他领导或其他同事诉说。其实，这是很不明智的。因为这样做，不仅无益于问题的解决，而且还会使自己在他人心目中留下政治上幼稚、易犯自由主义的印象，有碍于今后的发展进步。特别是不能在自己的下级面前，数落上级的不是，免得引起误导，上行下效。

要反省自身，防止深化矛盾

直面相待，就是要反省自身，防止深化矛盾。有的人挨了批评，心里想得最多的是：领导为什么批评我？这样想来想去，只能是自以为“是”，而把挨批评的原因完全归结为领导对自己有成见，进而深化自己与领导之间的矛盾。如果，换个方向思维，得出的结论就会大不一样。因此，挨了批评之后，首先要问一问自己为什么挨批评？有了这种自以为“非”的精神，就会积极主动地从自身找原因，修正错误、改正缺点，消除与领导的心理隔阂。