职场上，领导不敢得罪的员工，往往是这3类人，原因很现实

在职场中，按理来说是领导最大，领导自然也不会害怕做错了什么事情，以致于得罪了自己的员工，但是，其实在职场中，有些员工是领导也不愿意甚至是不敢得罪的人，而这些人，往往是这三类人，远高于很现实！

1.无欲无求的员工

在职场中，有这样一类人，他们有能力完成他们的工作，符合职位要求，表现出色，与同事们打成一片，但对追求金钱和职业发展似乎没有兴趣，而且他们并不打算改变自己。

他们不是那种业绩斐然、光芒万丈的优秀员工，也不是名列前茅、满嘴抱怨的后起之秀。但是他们对于在职场中应该有的欲望并没有一点，只是想着完成自己的本职工作就行了。

领导们常常认为这群人刀枪不入、油盐不进，任何管理和激励都没有用，管起来没有效果，管起来也没有麻烦。因此不会把精力浪费在这些人身上，而是培养出一些年轻的“潜力股”，或是管理好这些人。

普通管理工具在这类人身上的作用是非常有限的，试想：用加薪来激励一些完全没有这方面想法的人，有什么用呢？领导们常常在这个问题上犯同样的错误，纠结于如何让这些传统管理方法奏效，反复实践，屡战屡败，不但没有奏效，反而造成这一群员工与自己对立，甚至导致他们不能完成工作。

因此，在职场上，领导非常不愿意得罪这类人，如果得罪了这类人，他们会在工作上不管用什么方法，都不会让自己好受的。

2.有背景的员工

老实说，很多人私下跟上层人士有这样的接触，当然不排除关系的因素，但大多数人一开始跟上层人士并没有什么直接的关系，而是人家擅长打通关系，对这样的人也是不敢惹，怕这类员工背后的力量比自己要大得多。

具有背景的人也许自己能力不强，但他的家人、亲戚、朋友可能都很能干，或者身居高位，或者是公司管理领域的大咖，掌握了很多资源。这种人在公司里，上级和老板都很喜欢，都想通过这种人来为公司谋发展机会，怎能得罪？

还有公司高层领导的亲信，他们曾跟随老板或中高层领导，曾与他们共度难关，了解一些自己所掌握的商业秘密或公司核心机密。一但离开公司，就有可能让同行知道它的经营绝招，这种人老板当然不会放人，而领导自然也不敢轻易得罪。

3.能为自己创造利益的员工

对一个聪明的老板来说，在现代职场中，员工永远是企业最富有的财富，而优秀的员工，必然会扮演一个企业创新发展大戏中不可替代的角色，这就是杰出企业家和优秀人才之间的紧密联系。

所以小编认为，员工的能力越强，创造财富的潜质越大，那么，企业和老板对人才的依赖也就越强。而这类员工可以给自己创造很多的利益，如果得罪了这类人，他们就不会给自己创造利益，反而得不偿失，领导自然会对这类人保持敬畏。这种敬畏，当然，源于企业对人才的尊重，也源于老板对财富的期望。

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