园长给年青教师的忠告

新入职幼儿教师请不要忘了：我们永远都是为自己而工作——为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值，为自己生活更加幸福而工作。因此，工作中大家要注意以下十五点要求：

1．要么全力以赴的干，要么早点离开。你要明白，做幼儿园不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。

2．别把园长当傻子。她装傻不等于真傻，她不追究不代表她不记得，只是她给你机会去磨练，你的这些小伎俩她早就比你耍的专业几百倍了，不然她也不敢坐上这个位置。

3．别见人就说你工作有多苦。说苦久了，你一定会成为园里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你要么是智商有问题，要么就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，大家只在意你得意的结果。

4．说到做到。对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让幼儿园给你最好的资源。

5．别以为自己专业很厉害，真要觉得自己厉害，拿工作家长工作结果，拿出幼儿保教育工作结果来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到园领导及同行的认可。

6．对领导忠诚是你在园内存在的保命线，也是你应该守住的底线。你来到这个幼儿园，是因为你认可园领导而来，当你后来觉得园长并不是你理想中的了，你要么走人，要么努力适应。万万不可不认可园长，又不走人，然后在那里利用各种歪心思来搞垮幼儿园，或者弄得园长生不如死——我认为这是没有底线的行为，说明你的人品大大的有问题——我从表及里都深深地鄙视你。忠诚要做到：站在园长的立场上思考问题；与园长分享你的想法；时刻维护幼儿园的利益；琢磨如何为本赢得社会效益和经济效益。

7.对自己狠一点。逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

8.请别再说“我没有功劳也有苦劳”。请你记住，苦劳是幼儿园的一种负担，也是自己的一种负担，功劳才是你存在的条件和价值。

9.全力以赴。工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力，；乐意为工作作出个人牺牲；模糊上下班概念；完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节，把天天重复的事情做到极致。

10．积极寻求各种自我发展的机会。从“要我做”到“我要做”；主动去做别人不愿意做的苦差事

11.用心做事。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去园领导的信任。

12.永怀感恩的心——园长给了你工作的机会；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；家长和孩子帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；家长抱怨是一种礼物；孩子不听话给我们专业成长提供了契机……

13.永远不要报怨工作辛苦。工作辛苦说明你的专业能力还有很大的上升空间。

14.不要因辛苦而换单位。因为你不会游泳，换游泳池也是徒劳的。

15.创造出比自己工资更高的价值。园长聘用你，重用你，是因为你比别人更能创造出价值，当你创造的价值还不如你的工资高时，园长随时都会解聘你，因为园长几乎都不是做慈善的。