达成刘强东的超级大话，一点也不难

11月25日，京东董事局主席刘强东宣布：如果京东员工遭遇意外，将承担其孩子 22 岁以前所有学习和生活费用。

在这个时间点抛出如此言论，刘强东显然在蹭网易暴力裁员的热点。查看知乎相关问题，大家在嘲笑刘强东动机的同时，也质疑京东到底能不能兑现他的承诺：

热点肯定是蹭热点，但京东实现这个承诺的难度并不大。早在2012年谷歌就推出一项福利，如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬和股权授予。腾讯和阿里也有类似的福利待遇。

刘强东口中的员工福利分为两种：员工罹患重大疾病和不幸去世。通过商业保险都可以针对性解决，且成本并不算高。

1，如果员工不幸罹患重大疾病，京东将承担其所有医疗费用。

这是一份百万医疗险，假设30岁的男员工，年度最高报销额400万，住院医疗、特殊门诊、门诊手术、住院前后门急诊、质子重离子医疗…不限社保范围，这样一份保险，每年的价格也就在300元。

注意，商业医疗险无法与国家医保相比，这样的保障有两个前提：一是只保重大疾病，大家可以翻翻保险对于重大疾病的定义；二是对员工的身体情况要求很高，既往症不赔，而且医疗险会随着年龄增长越来越高。

2，如果员工遭遇不幸，京东将负责其所有孩子至22岁前的所有学习和生活费用。

这是一份定期寿险，按照每个孩子需要100万粗略估计（实际中只会按照最低标准），为一名30岁的女员工投保定期寿险，100万保额，保到60岁退休。这样一份保险，每年的成本不超过700元，男员工要贵一些，大概在1200元。

注意，这样一份保险也会限制理赔条件，员工自身错误导致的身故，往往拒赔。

即使如此，普通人打造一份这样的保障体系，成本也不过1000～2000元左右，而京东作为公司，以团险计算费率成本将会更低。

以这样的成本，奖励给为公司做出5年贡献的员工，一点不赔。

所以，京东兑现这份承诺并不难，虽有营销动机，但态度可嘉。希望京东履约承诺，也希望广大老板们积极响应，让你的员工归属感更强。