“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》晋纪二（公元280）

【事由】乙酉(二十九日)，大赦天下，改年号为太康，晋朝聚餐饮酒五天，派遣使者分别到荆州、扬州去抚慰，吴原来的牧、守以下的官吏全都不更换，废除了吴的繁琐的规章制度，一切都遵循简便易行的原则，吴人非常高兴。

【解析】

1、中层施恩

晋国灭亡吴国，大赦天下以笼络人心，然后晋武帝下诏，原来吴国的州牧、太守（部级、厅级干部）全都都不更换，以前在吴国任什么职务，现在在晋国仍然不变，待遇同样不变。

前面的大赦天下就是笼络原吴国的百姓，主要针对底层百姓，此时宣布不更换中层干部，就是要笼络原吴国的中层官员，这是施恩行为，为何要向中层施恩？职场智谋分析如下。

2、承上启下

中层主要起到承上启下的作用，既要完成上层安排的任务，又要督促下层完成任务，因此中层比较熟悉组织的运作流程，组织能否正常运作，中层起到关键的作用。

晋国刚刚灭亡吴国，还不熟悉吴国的风俗习惯以及运作流程，另外吴国的百姓也不一定服从晋国，晋武帝为进一步笼络人心，因此需要原吴国中层干部的支持，所以不能动他们。

这些中层都是原吴国人，让他们管理，可以有效说服吴国的百姓，而且他们熟悉吴国的情况，可以按部就班直接开展工作，这样就可以避免手忙脚乱的局面。

否则如果动了原吴国的中层，晋国安排的人不熟悉当下情况，也不可能马上进入工作状态，到时候就会影响组织的稳定，组织不稳定就有人浑水摸鱼，以反晋复吴，这就是不能更换的原因之一。

其二就是如果大规模更换原吴国的中层，必定会触动中层的联盟，因为更换中层就是剥夺他们的利益，这些中层怎么说也是封疆大吏，突然间被剥夺权力，谁受得了？

站在中层的角度，谁当皇帝无所谓，谁能保住他们的利益，这些中层就跟谁，晋国如果能保护他们的利益，他们也就不搞事情，如果晋国剥夺他们的利益，他们肯定会暗中联盟。

量变引发质变，更换小部分官员没问题，但如果大规模人事变动，瞬间得罪这批中层，到时候中层就会私底下结盟，反正投降也没有利益，何不联合一起，重新立个皇帝，恢复吴国？

吴国灭亡的主要原因，并不是因为实力问题，而是国灰吴主孙皓荒淫、凶暴反常、随意杀害权臣，因此大失民心，将士丧失斗志，就差举手投降，晋国才得以轻而易举灭亡吴国。

吴国灭亡时，投降的士兵就有二十多万人，这势力不可小觑，如果这批中层联合搞事，重新扶持有威信的皇帝，到时候就麻烦了，所以说不管从哪个层面思考，都不适宜大规模人事变动，特别是中高层。