索菲心语第48期：有关监督、教育的思考

博大的爱，严格的自律，絮叨的说教者，让人心服口服的效果

1、多交些刀子嘴豆腐心的人

生活工作中常遇见这样的人，对自己要求严格，甚至苛刻，对别人要求也同样严。这样的人其实是最好的老师，人品一般也高，最值得珍惜。从说的话表面看，短期来看，可能体会不到良苦用心。但日久见人心，时间长了，人品、用心自然可见。

2、机关纪检需要对自己严管，对别人也严监督，敢于、善于监督，深入践行严格管厚爱理念的人才

纪检工作，特别需要这样的人才，充满人文关怀，自我要求严格，又敢于监督，善于教育，让人心服口服，脱胎换骨。以文化人，功在敢于、善于和坚持。

忌讳两种倾向：一是自我要求极其严格，但关键时候不敢监督，甚至胆小怯弱，无为这样，就真正脱离了实践、基层，没有将监督的触角往下延伸。二是深入开展监督，但只为监督而监督，只严格要求别人，没有严格要求自己。总认为自己是对，别人错，这样的监督即使说得有道理，但难以服众，甚至让人反感。

最理想的方式是从严要求自己，又敢于、善于监督别人，出于公心，富有人文关怀，这样监督才能服众。

做到善于，必须把自己该干哪些活儿，该什么时间干，不该干的，彻底搞清楚。不做工作上的“盲人”。

3、 纪检工作重点在于监督，发现问题，及时给予提醒，弥补漏洞，促进发展完善。对经多次提醒，多次教育，仍顶风违纪，影响坏的坚决依纪依规严肃处理。惩治极少数，教育大多数，惩前毖后，治病救人，是应该注意把握的基本原则。

4、十年树木，百年树人。教育人是一项系统工程。要想触及灵魂，需要付出艰辛的努力。监督者和被监督者，教育者和被教育者都要百倍艰辛。监督者很多时候还要遭受不理解，甚至误解，谩骂等，所以监督者注定有一场辛苦心酸之旅。对待履职尽责的监督者，组织上要敢于撑腰壮胆，多关心支持。被监督者要想自己成长进步，放低姿态，吸收谏言，是好的开始。

以上是初浅的理解，有可能不正确，仅供参考。