职场中，为什么要少给领导提建议？原因有3种，希望你明白

小A在公司有一段时间了，最近领导开会说，大家要畅所欲言，如果对工作有什么建议，又或者对公司有建议的地方，都可以提出来。

而且如果大家提出的建议被领导征用的话，还会有各种奖励和福利。小A听到这非常的开心，因为他心里有许多的建议，都想说出来。

但是他刚要写建议，并且提交上去的时候。一个公司比较好的同事忽然把他叫到一旁说，你不会真的要给领导和公司提建议吧。

小A说，对啊，领导不是说大家要主动说出来。所以我就想把自己的想法都写出来。

那个同事叹了口气说，领导让我们写建议，你就真的认为他希望我们写建议？你怎么那么傻。这个时候是绝对不要写建议。

小A非常的疑惑，同事叹了口气说到：“一般来说，不给领导提建议，有以下3种原因，希望你能明白。”

第一种：领导会觉得你在越级汇报问题

对于领导来说，你提的建议，如果只是从自身角度出发，那么很多时候他就会觉得你是在越级汇报问题。

就像在职场的小Y一样，他曾经给领导写了有关工作中的23条建议。本来以为领导会夸奖他，但是领导却认为小Y是在找麻烦。是在越级给他难堪。

因为对于领导来说，他会先从本质上认为，他布置的工作任务和工作难度基本上是没有问题的。所以如果有谁给他提意见，那么他就会认为，这个员工是没事找事。

第二种：公司并不是让你提建议，而是希望你有解决办法

小于是一家公司的会计，她每个月都非常的忙碌，并且总要加班。所以有一次听到领导说要提建议的时候，她就说大家能不能不要总是在最后一个星期提交报销单，并且她建议公司每个人都可以提前走流程报销。

但是她的这个建议提上去以后，就被领导否决了，因为领导觉得她这样根本不是在提建议，而是在提问题。

又因为报销单这个事情，本来就没法在事前就申请的。所以领导觉得小于这是没事找事。

但其实，如果小于要提意见的话，应该要从公司层面去思考，比方说如何节约公司成本之类的，这样领导才会去重视。并且在顺带说一下，如何加快公司的审批流程，这样大家的工作效率才会提高，然后小于要解决的报销问题，也会跟着被解决，因为流程快，所以报销的速度也会更快。

第三种：有些场合并不适合提意见

对于员工来说，很多时候都得分清什么场合适合提建议，什么场合不适合提建议，不然很多时候只会本末倒置。

尤其是在开会议的时候，如果你没有和领导汇报就自己提建议，那么就会被领导认为你在给他找麻烦。所以正确的做法就是先在私底下和领导说下自己的建议，然后再说一下这个建议可以给公司带来什么好处。

这样领导就会酌情地从这些建议中，挑选他认为不错的。之后你才可以在会议上发言。当然发言完毕，你还可以顺带提一下领导，比方说是因为领导的负责，所以你才发现有这么多改进的地方，并且领导在提建议的时候，也做了一些不错的指导。

总的来说，很多时候并不是不让你提建议，而是你得分清提建议的场合，以及你提的建议是为你自身考虑，还是为公司考虑。如果是有利于公司层面，并且对公司有益的，那么你的这个建议才是有用的，才会获得领导的认可。

否则的话，你胡乱提建议，只会让领导觉得你在没事找事。