了解新西兰
不一样的态度，感受相同的世界
东京奥运会中国代表队金牌榜
第1金！女子10米气步枪 杨倩
第2金！女子举重49公斤级 侯志慧
第3金！女子击剑个人重剑 孙一文
第4金！女子双人3米跳板 施廷懋/王涵
第5金：男子举重61公斤级 李发彬
第6金！男子67公斤级举重 谌利军
第7金！10米气手枪混合团体 姜冉馨/庞伟
第8金！女子双人10米跳台 陈芋汐/张家齐
第9金！射击混合团体10米气步枪 杨倩/杨皓然
第10金！女子赛艇四人双桨 陈云霞/张灵/吕扬/崔晓桐
第11金！跳水男子双人3米板 王宗源/谢思埸
第12金！举重男子73公斤级 石智勇
第13金！女子200米蝶泳 张雨霏
第14金！女子4×200米自由泳接力 中国破世界纪录夺冠 杨浚瑄
/汤慕涵/张雨霏/李冰洁
第15金！乒乓球女子单打 陈梦
首金！29日中午12点半（新西兰时间），新西兰选手格蕾丝·普伦德加斯特(Grace Prendergast)和凯里·高勒(Kerri Gowler)在女子无舵手单桨双人赛艇决赛中夺冠！第二金！新西兰男子八人赛艇获得金牌！这是自1972年慕尼黑奥运会以来，新西兰在该项目中获得的首枚金牌！
男子铁人三项比赛铜牌 海登·王尔德(Hayden Wilde)(新西兰代表队在东京奥运会上赢得的首枚奖牌)
女子赛艇双桨银牌 布鲁克·多诺霍(Brooke Donoghue)和汉娜·奥斯本(Hannah Osborne)
男子七人制橄榄球银牌 新西兰队被斐济队击败
爆料学生助产士：
长期无薪加班，随叫随到，士气全无
助产士学生在人手不足的产科单位免费工作了很长时间，该行业的一些人担心这可能会让他们在开始工作之前就放弃这个职业。根据助产士工会的数据，今年只有一名毕业助产士受雇于首都及沿海地区卫生局，而在Hutt Valley地区卫生局没有新的合格助产士工作。通常情况下，在整个惠灵顿的公立医院大约有8名新毕业生。
新西兰已经在努力解决助产士长期短缺的问题，助产士雇员代表和咨询服务机构（MERAS）的联合领导人工业Jill Ovens说，没有快速解决的办法，因为正在培训的助产士太少，跟不上需求，特别是在惠灵顿。惠灵顿维多利亚大学高级讲师Billie Bradford博士说，助产士学生除了在 “苛刻的”四年制学位的学术要求之外，还必须在产科单位做2400小时的实习。这意味着他们在医院助产士的工作条件 “是非常不人性的”。
助产士的工资与他们的技能水平和角色要求的压力相比很低，学生在临床实习中注意到了这一点。“这让人士气低落。实习生们看到的是那些工作过度或被低估的人。对他们中的一些人来说，这似乎太难了。”“实习生被要求随叫随到。他们要在晚上和不固定的时间工作。这需要他们做很多事情，而他们甚至没有报酬……。”Bradford博士说：“他们毕业时负债累累，而且已经疲惫不堪。”除了为助产士提供更好的报酬外，她还希望看到助产士学生能够获得相应的报酬。
根据政府的数据，毕业的助产士起薪约为54,000纽元，有五年工作经验的助产士的收入最高可达72,000纽元。今年是Maggie Howie在惠灵顿地区医院担任助产士的第二年，虽然她很喜欢她的工作，但她也形容这就像一直在一个“高压锅”里做事。“在可能是产妇们生命中最伟大的一天与这些家庭建立联系，没有什么能比得上这件事的意义。我想这就是促使我继续工作的原因，”她说。但12小时的轮班是她的常态，忙的没有时间吃饭或上厕所。
惠灵顿的生活成本很高，Howie见证了经济和其他压力如何导致助产士达到 “崩溃点”并下决心离开这个行业。“我知道，如果不做出改变，我就会被淘汰，不管是在一年内，还是在10年内，还是在30年后。如果不改变，那将是我们所有人。”她说：“看到这一点实际上是很可怕的。”她同意Bradford的观点，认为助产士这个学位需要进行调整以吸引和留住更多的学生。
目前在新西兰，奥克兰理工大学、怀卡托理工学院（Wintec）、坎特伯雷Ara学院、奥塔哥理工学院和惠灵顿维多利亚大学提供助产士学位。维多利亚大学领导该课程的Diana Austin博士说，许多临床实习是在惠灵顿地区的自营社区助产士或产科设施中进行的，目的是为了建立关系，以便将来在该地区就业。Wintec发言人说，它已经改变了助产士学位的结构，目前是四年制，而不是像以前那样被 “压缩”到三年就毕业。“这可以更好地支持有家庭的学生，因为我们努力确保我们的学生在学校放假时有学习时间。”如果助产士毕业生在一些“招不到人”的地区工作，卫生部还将为他们的学生贷款还款提供资助。
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而说起无薪加班这件事情，小编不由得想起近期的一项调查。
据招聘公司Hays对600家公司进行的一项调查发现，工作场所的加班时间增加了29%，但超过一半的员工(51%)没有获得相应的加班费。
在过去12个月里，只有13%的公司成功地减少了加班时间。
Hays新西兰总经理亚当·沙普利(Adam Shapley)表示，去年紧缩的预算迫使雇主努力用更少的钱实现更多的目标，以顺利度过危机并恢复增长。
但加班加点并不是一个可持续的解决方案，尤其是在未来一年劳动力将面临进一步压力的情况下。
70%的雇主预计，未来12个月技能短缺将影响其业务发展。
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在增加加班时间的公司中，31%的公司将每周平均加班时间控制在5%以下。另外40%的公司将加班时间增加了5%至10%，26%的公司将加班时间增加了10%至20%。
3%的公司将加班时间增加到了标准周工作时间的21%以上。
沙普利说：“雇主认为，技能短缺的一个主要影响将是增加现有员工的工作量。”
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“对于雇主来说，这是一个危险的指标。当加班时间过长时，员工的敬业度、留任率以及身心健康都有风险。”
