“你能接受加班吗？”聪明的人选这样回答！
“工作永远是做不完的”，“保命重要”，“996ICU”
前段实际热议的加班问题，在这两天的面试里，遇到了一个让人印象深刻的人选。
前面聊起来，对专业度，沟通表达都觉得蛮OK的。
但听到她对加班问题的看法以后，就决定淘汰了，要不起。
淘汰一个人的点可能有很多，是能力，态度，性格，沟通等因素，但也可能是因为人选的界限感不够明确。
比如加班的问题。
“我希望工作和生活是独立的，不希望经常加班。”
“你觉得经常加班的频率是多少？一周四五天，一两天？一次半小时还是3,4小时？”
“一次半小时还可以，一周一两次就差不多了，再多真的没办法接受，上家公司就是因为加班太多才离职的。”
听到这里，其实已经有些不想要了，因为从离职原因来看，因为加班太多而离职，并不是一个非常好的理由，也许对于人选来说没错，但这是主观成分较大的一个理由。
公司不存在完全不加班的情况，只是量大量小的问题，从这个角度来看，选其他客观理由，会跟更明智一些。
也许刚刚的加班讨论已经让面试官觉得，有些不合适，之后这个人选，几乎每几分钟，就会回到加班问题上面，就让人觉得………
能力蛮强的，怎么就能拐回来呢？
除了提加班以外，让人印象深刻的，还有她对于加班补贴的要求。
其实加班有补贴，是企业制度的体现，按劳动法走就没问题，额外增加那是企业福利的体现。
加班问题，只要企业不违法，作为求职的人选，更明智的做法应该是尊重，而不是去Challenge。
因为从招聘方面来看，主动权掌握在公司手里，就像你求职时，你是被动的，但是当你拿到Offer了，你就会化为主动方，因为你决定了什么时候到岗，什么时候HR才能把坑填上。
那么加班会有什么样的补贴形式呢？
越大越正规的公司，是你加班了，按时间给你发加班费，工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
而比较多公司是采用调休制度，你加班了，可以自由选择时间，1:1休息，这样公司可以不用多开支，你也可以直接休息，当然，对于想赚加班费的人，就少了收入来源，这样也可以很好的避免，划水混加班的情况发生。
对于加班的界定来说，也有两种制度，一种是直接以你的打卡时间确定你加班的有效时长，这种会相对宽松。
另一种是需要上级审批，上级同意了，你的加班才是有效的，否则，你是想混加班，还是因为工作效率低，才加班的？
对于工作加班这个问题，工作以后很难避免，那么怎么样才能比较好的回答这个问题，表现自己的态度呢？
也许你更多的应该先掌握主动权，问清楚，公司对于加班的制度条款是什么样的，例如加班费计算，什么样算有效加班，要不要审批，是否有加班上限，用调休还是发加班费方式？
这些在面试过程都可以直接提问，等你问清楚了，你心里再根据自己的标准来做衡量，这家公司是不是你想要的。
面试过程中，回答这类问题，尽量表现出配合，理解清楚规则，尽量表示同意，这样可以为自己多争取一些主动权。
你的态度，应该是有疑问，想理解清楚，而非抗拒，无法接受制度体系。
有更多机会，才有更多权利做最后的选择。