写给那些天天想辞职，又不敢辞职的人！

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在公司里上班久了，难免遇到让自己觉得傻逼的事情，如果你今天还没遇到，那可能是因为你工作的时间还不够长。

就会有离职的冲动，因为公司、因为同事、因为老板等等，各种原因。

假设你真的因为这些事情，无法忍受，应该怎么办呢？

“要么忍，要么滚”，这话应该很多人都听过，最适合企业这样的环境了。

可是忍不住直接滚，对你或对公司，会产生什么影响？

总有人因为这些顾忌，而瞻前顾后，一拖再拖，想了大半年，还是没离职。

认为会对不起老板，同事，可是，原因真的是这样吗？

1

你的可替代性如何

也许某些人可能觉得，自己在公司拿着一份工资，干得不爽，就拍拍屁股走人，管他公司怎么样，反正我找到下一份工作就好了。

如果你是做普通岗位，基层岗位的员工，你这样想就太单纯了，因为基层岗位的员工是最容易被替换的。

招聘一个专员或助理岗位的周期是4周，也就是说，即使你走了，4周内就会有另一个人来替代掉你。

假设你做的岗位比较高呢？像大型公司的VP，甚至CEO呢？

这样的人本身就处于金字塔尖，估计不会这么想。

要是有呢？就像InterL的CEO离职半年，岗位空缺了半年，公司照样照常运转。

因为小公司可能因为一个人离职，造成业务推进放缓，大公司的岗位空缺，会有制度体系的支撑，影响也不会特别大。

想想某东的VP裁员10%的案例就知道了，企业照样运转，员工就不知道是短暂失业，还是长时间受挫了。

所以从这个角度看，一个员工因为自己干的不爽而辞职，公司的损失是暂时的，因为随时会有人来替换掉你。

2

双向选择

那么公司可能开除员工，员工也可能炒老板鱿鱼，到底是谁在选择谁呢？

就职场经验来看，其实一家公司的员工构成，更多的是企业在选择员工，员工在选择Offer，而Offer的决定权，在企业手里。在求职市场上，更像是买方市场，企业购买你的劳动力。

一个企业的创始人决定了企业的文化，而企业文化会选择企业的员工。

一个有狼性的创始人，会选择一批有狼性的员工来创业，假设一个创始人是比较安逸，较为佛性的，他的员工多半也会有这样的倾向。

你说，有没有可能，一个员工进入了一个不适合自己的企业文化环境中呢？

这种情况肯定是存在的，但一个人在不适合自己的环境中工作，和不喜欢的人一起共事，能待很久吗？

有可能，你可能忍着，但有一天可能会爆发，结果就是选择离开。

3

利益导向

事实上，在公司里面，我们的本质目的还是为了利益，就像一句话说的：不赚钱的企业是不道德的。

而我们辛辛苦苦工作，有时候为了工作而做的一些忍受也是为了最终的利益。

谁给你发钱，谁就是老板，很多时候拒绝不了，就像顾客就是上帝的道理一样，你拿着钱，就就有更多的话语权。

利益导向也决定了我们的选择，我们选择了公司文化、上级，也选择了利益。

若公司不符合自己的期望值，不符合自己的利益诉求，最终都会选择离开。

此时你再选择一个符合自己利益的企业，公司也会选择一个愿意接受薪水更低的员工，对双方来说都是另一种选择罢了。

-End-

公司与员工，都在做选择，不论你选择走或选择留。

唯一要关注的，就是你的决定会不会让你后悔，是不是值得。

当你忍不了想辞职的时候，别想公司怎么样了。

辞职前先想清楚：你有多少离开的资本，去和下一家公司吹牛逼？