校园招聘会，你不必去

12月是校园招聘会的旺季，也是很多企业开始走进学校做线下招聘会的时间段。

还在学校那会，我们学校也是12月中旬举办校园招聘会的。

那么校园招聘会，你要不要去？能不能从中获得自己想要的Offer呢？

目标企业定位

首先去不去校园招聘会最核心的，是应该确定你的目标企业。

你的目标企业与你们学校资源背景是否相匹配？

例如你想去的是一线互联网公司，知名的外企，但你学校是不知名的院校，那么这些名企去你们学校做招聘会的几率就会很低。

此时，你去招聘会也无法获得相应企业的面试机会。

这时候你要不要去招聘会呢？

可以从下面提到的做考虑。

去招聘会的目的

校园招聘会你是否应该去取决于上面提到的有没有你的目标企业，以及你自身拥有的资源能力。

做事情目的性比较强，让人觉得很功利，但是我喜欢这个功利的世界。

带着目的去做事情，去招聘会，会让你更快达到目标。

从经验积累来看，一个缺少面试经验的人，你可以从大一大二去招聘会，即使没有面试机会，站旁边你也能感受到招聘面试是一个怎样的经历。

等你到大三，或者有一定经验后，就可以伪装成大四去面试，初试过了就去复试，没过你也没什么损失。

最关键是，你可以在自己学校门口，一次性，短时间快速积累面试经验。

从资源积累来说，你可以在面试结束后与某些企业的HR多沟通交流。

很多企业的HR在去招聘会的时候都是两个人，或者只有一个人，而且他们对你学校并不熟悉。

如果这时候出现一个学生，邀请和她一起吃饭，带她去食堂，她一定会很高兴。

记得大二我就做过这事，当时也很胆怯，面试都结束了，随便挑了一个HR，路上打招呼，一起去吃饭。

去食堂路上，吃饭中间都聊了一些东西。

对于一个在校生来说，这是最好的与HR交流的机会，即使对方是菜鸟，也可以给你一些指导。

最好的结果，是你主动一些，留一个联系方式，以后指不定去那家公司面试，或者帮你内推。

最差的结果，你问题问太多，人家厌烦你，但你问到的东西，了解感受到的，就是收获。

做决定

做选择做决定都是从很多维度去考虑，究竟是否值得是否必要。

例如简历要不要照片，这得看公司要求，看你长相是否上相，两个结合考虑。

去招聘会也是一样道理，如果看了上面的几点，综合考虑学校能给到你相应企业面试机会，或者你看不上来学习做招聘的企业，单纯去积累经验，都可以权衡之后再做决定。

做一个对自己当下最有利的决定，或者对未来最有利的决定，就是正确的。

除非为了消耗时间娱乐身心，做没有收益的事情，还不如睡觉养精蓄锐。

招聘会不是等到大四才让你去的，而是大一大二就应该去混脸熟。

等你大三大四成了老油条，面试经验自然丰富。

凡事，要趁早！