面试没通过的人，都有这个疑问

一个师弟问我，为什么面试后HR都不会发拒信给人选？到底是过还是没过？

其实这个问题蛮多人有疑问的，究竟是不是因为HR太懒呢？

简单聊下作为招聘狗的体会吧。

内部推荐的人选，如果不合适，我们都是会对推荐人做回复的。

比如在Lync或者Outlook收到一个内部推荐，我们在看完简历后都会直接做一个回复，不论是否合适。

若人选通过筛选，进入面试环节，我也会直接把面试的进度跟推荐人做一个简单的回复，让对方知道目前的进展情况。

当然，这个取决于不同公司不同HR的做事习惯，不可一概而论，所以只能作为参考，毕竟有些企业的网申，未通过简历筛选的都是会发拒信的，但很明显，简历为通过筛选的是系统发出。

今天提到的是，面试环节后未通过面试的，HR不发拒信的原因。

工作量&时间成本

每个岗位的工作量都是很大的，特别是在招聘旺季，每天做筛选，邀约，面试都能花掉非常多的时间，从时间成本考虑，发拒信也需要消耗时间。

从数据角度来考虑工作量，我们平均每个岗位招聘有效期按一个月计算，就是普通岗位一个月内要到岗。

每天一个岗位的主投简历大概7-10份，按20个工作日计算，当成150份左右。

能够通过简历筛选的，大致只有10%左右，也就是15份，进入复试的大概3-5人，最后录取1个，替补1个。

因此，150人，到最后的1-2人，被筛掉的再148人左右。

如果从简历未通过筛选就发拒信，意味着要发出135份拒信。

如果只是单纯面试未通过的，意味需要发出13-14份拒信。

面试未通过的工作量不大，可，现实是，一个做招聘的HR，手中通常同时负责十几岗位招聘，最多的我听说过同时负责30个岗位招聘的。

因此，发拒信的工作量不小，也就意味着企业需要为这些拒信付出实际的人工成本。

替补人选作为Backup

如果人工成本不重要，那么Backup无疑是我们最关注的点。

人选面试放鸽子也就算了，每天都有，可是接了Offer，等了他一个月不来，这就不道德了。

如果骂两句能解决也没事，关键是，万一发出了拒信，其他人选都确认自己未通过面试，这时候咋办？

这时候最保险的做法，就是不发拒信。

未收到拒信的人，也能保留一丝希望，过了一两周收到Offer，也是很Happy的。

虽然你很可能是作为备胎进入公司，但那又何妨？

所以，不发拒信的最主要原因，是给HR，给自己留一个Backup，以免给自己挖坑。

不是所有人都希望被拒绝

对于收到拒信的人，有时候显得太残酷，收到拒信，难免失落一整天，甚至更长时间。

特别是自己最心仪的公司的拒信，相当于被判了死刑一般。

曾经有公司尝试给被拒的人发送拒信，结果呢，有人认为这是在伤口上撒盐，回复的信息很难听，一大堆鄙视，表示公司高高在上，没什么好嘚瑟的。

因此，并非所有人都希望收到拒信，拒信有可能让对方不理解，甚至愤怒。

当然，也有人在收到拒信后，打电话或发信息咨询，自己未通过的原因是什么，应该如何改进一类的问题。

这时候，HR代表公司形象，又不得不解答其疑惑，这是时间成本的一部分。

综上，企业不给人选拒信的原因并非不尊重人选，而是基于多方面因素考虑，权衡利弊后的一种折中做法。

在实际工作中，面试结束后，HR都会主动告知人选，在多长时间内会有一个确认的回复，若为收到通知，即表示与岗位匹配度不高，也就是被PASS。

这种情况下，未在约定时间内收到回复的，可以电话咨询结果，HR均会做出回复。