前几天，有一个做设计师的同学辞职，想转行做新媒体，然后他就直接去面试了，结果被面试官以他是转行小白，工资从8K，被降到了4K。
如果真的是零经验，4K可能是常规情况。但是这个设计师同学，虽然本职工作是设计，但是工作中其实负责过公众号，而且2年前开始自己兼职做了自媒体，粉丝也有一万出头。
这其实是面试中，很典型的「压工资」现象。
其实很多转行的同学都遇到过这种情况，不是一毕业就从事新媒体运营这个职业，虽然业务都懂，但是遇到HR抓着这个点不放，那该怎么办呢？
简单说～首先，你得自己想想为什么会被HR质疑？再者，就是面对他的质疑，应该如何去处理才是最优解？
其实原因很简单，不外乎有以下三种：在简历中泄露转行，在面试中提及转行，作品集中泄露转行比如说之前做平面设计，然后转行做新媒体运营，在工作经历之前的全部写平面设计，别人一看肯定觉得是转行，因为自己转行前的工作经历比较多就写了一堆。虽然体现了你的能力，但体现的能力与你当下面试的岗位往往没什么关联甚至差个十万八千里，这就经常会导致你的简历上关于你要应聘的岗位的相关经历很少。其他的HR又没做过也不了解，会让他觉得，你在“凑经历”，而那些你以为有用的内容往往使得你的简历头重脚轻，HR已经分不清你是来面试平面设计还是新媒体运营了。正确做法就是根据应聘的岗位来写简历，比如平面设计转新媒体运营的可以修改一下Title，比如内容运营（视觉方向）。然后岗位描述写自己做过的跟运营相关的，比如文案、活动策划等，避开纯设计的内容事先去做一些相关的事，简历才有得写。第二种情况就是很多人自我介绍的时候就说：因为喜欢新媒体运营，我之前做平面设计几年后决定转行，因此学习了……（这也是直接告诉别人你是小白）那这个时候HR其实心里已经开始打小算盘了。毕竟HR招人的时候也是想尽可能的节省公司开支的，如果不是一些大牛的话都是尽量能省则省，这听起来似乎也能够理解。当你确定了你要转行的时候，就要开始去了解该行业的相关知识了。最起码对这个岗位的一些专业术语要提前扫盲，才不会在面试中暴露，其实一般你简历写好一点就不用担心这个啦。比如写了一篇文章，当作作品集，但是作品集分享了自己转行的经验（面试官看了也知道你是转行），这就让面试官开始对你动歪脑筋了。你可以说因为在自己运营的号是需要人设的，为了引发共鸣，你结合了自己的经历，写的内容是结合自己的经历，做了一些二次创作。搞清楚了HR为什么会质疑你之后，可以通过以下两种方法来处理HR提出的质疑：展示自己的经历，展示自己对该职业的见解和方法论。你要知道，一个没多少经验的转行者跟老手相比，工资差距可是非常大的。不想被压工资的话，你就得展示出自己的经历。我之前做过一个公众号，但一开始阅读量都很普通。为了解决这个问题，使我公众号头条文章均阅读量达到500+，我与同量级同类型的几个公众号进行互推。结果经过几次互推之后，我的粉丝上涨了500+人，头条文章阅读量也从原来的300+涨到900+。
如果你没有做出什么项目的话，又对自己的职业没有什么规划，就单凭一句“我挺喜欢的所以想做”是很难让人信服的。最重要的就是：展现自己入职后会怎么做的方法。比如许多面试都会问到：如果让你负责做一个知乎个人号，你会怎么做呢？首先确定目标，也就是帮这个账号（xxx运营）达成一个月1000粉丝的增长。接着，因为这个账号是以新媒体/新媒体交流/面试为主的。所以我会发布垂直度足够高的优质内容，来帮助想要学习新媒体或者是正在找工作面试的同学。发文节奏可以为2-3天一篇，这样既有时间进行数据复盘，更新时间也不会拉得太长导致粉丝遗忘。选题方面肯定是根据这个账号的定位来选，首选容易戳中粉丝痛点的问题。比如：“新媒体运营是不是打杂的啊？要不要从事新媒体运营？”或者“每次简历都能够被HR注意到，可面试时总是被刷下来，该怎么办？”等。最后，如果没达到这个目标，我就要重新看一下这些文章，进行整体的数据复盘。对每篇文章的数据，还有这一个月下来的数据波动变化做一个可视化的报表，这样就能很直观的看出哪一天开始出问题，或者是哪种风格的文章更容易受到读者喜欢，最后调整运营方向。
总的来说，我们最好能够在被提出质疑之前就避免掉，要么就是不小心暴露了，那就想办法去解决。相信你看了我前面写的，你也能够轻松的应对这种情况~如果大家还有什么疑问，可以在评论告诉我。最后祝所有转行的小伙伴都能够顺利的拿到自己想要的薪资！
