德国公司用这些”新招“吸引人才！
德国公司对于熟练工人和专业人才的需求越来越大，他们为了吸引最聪明的脑袋，仅仅依靠高薪是不够的，更多公司被迫用附加服务为卖点。如灵活的工作时间，进一步的培训计划，以及更多的假期等等。还包括较小的附加福利，例如火车票和健身会员资格等。看看德国公司到底是怎么做的。
德国员工：2430名
德国总部：Böblingen，全德有7个分部
职位空缺：50名
HPE人力资源总监Katrin Hartmann（41岁）表示：我生第一个孩子时，８周后就要回到办公室上班了。但是现在生第二个孩子能享受六个月的全薪产假。计算机制造商惠普（HPE）向其在德国的员工提供大约六个月的育儿假，并支付全额费用，而且这个薪水完全由雇主支付，和国家资助的父母金无关。
德国员工：7400名
德国总部：Ditzingen，全德有12个分部
职位空缺：140名
Janina Elze（23岁）是Trumpf新产品开发的协调员，公司给她提供进一步深造的机会，她可以带薪攻读硕士学位。她和公司签署了为期三年的合同，学习两年，工作一年。公司付薪。Trumpf还为员工的博士论文提供了财政支持。
德国员工：6000名
总部：科隆，全德有超过20个分部
职位空缺：400名
Iris Wimmel已经在公司工作了23年。去年，她额外享受了整整一个月的带薪假期。
DEVK会给员工提供额外的户头，根据加班时间和供职时间提供额外的带薪假期，这些假期对于很多员工决定在DEVK工作非常重要，如Wimmel就是定期休一个月长假，她想德媒表示：“一些同事可以使用这些假期照顾父母，而其他同事则将其用于进一步的培训和深造。还有一些同事可以把假期攒下来，提前退休。”
在德国的员工：2700人
地点：斯图加特Gerlingen
职位空缺：未知
对于胃肠病学护士Mariagrazia Di Natale(30)来说，公司提供的廉价公寓是她决定在斯图加特工作的决定性因素。她是意大利人，在八月份申请工作，11月4日就开始在斯图加特工作了。原因就是雇主为她提供一间带厨房，浴室和阳台的单人公寓，每月只要支付328欧元。而且在十分钟内就能到达上班地点。