德国IT专业人员的短缺情况又创新纪录：需求超过12万人！
德国IT专业人员的空缺数量达到了新记录！
在德国，IT专家目前有124000个职位空缺。与上一年82000人相比，空缺人员增长了51％。如果和2017年相比，在两年之内，IT空缺人员的数量增加了一倍以上（2017年空缺岗位为55000个）。
这是由柏林Digitalverband Bitkom公司针对IT专业人员的就业市场进行研究的结果。其基础来自各行各业3名以上员工的公司中的850多名总经理和人力资源经理进行的代表性调查。
83％的受访人员表示，他们在劳动力市场上遇到IT专业人员的短缺情况，而两年前的调查，遭遇这个情况的只有67％。
同时，三分之二（65％）的受访人员预计未来几年的情况还会恶化。
Bitkom总裁Achim Berg表示：“ IT专家的短缺不再只关系到IT行业，而是关系到整个经济层，管理层，政府当局和科学界。随着数字化的加速，在未来几年中，对IT专业人员的需求将继续强劲增长。”
“每个空置的IT岗位都会影响公司营业额和公司的创新能力，减慢必要的数字化转型。缺乏IT专业人员会威胁到我们整个经济的竞争力。”
六分之一的公司中存在IT职位空缺超过半年的情况。对于公司而言，IT岗位要找到合适的人比其他职位困难得多。
十分之四的公司（占40％）表示，IT人员的配备时间比其他职位要长，而一年有这个观点的只有31％。此外，IT职位平均空置时间从五个月增加到六个月。
在18％的公司中，IT职位的空置时间都超过半年，而一年前空置时间这么长的公司比例只有10％。
“以前，慕尼黑和柏林是IT专业人员的热点工作地点。但是现在在那里，公司几乎找不到新员工。然后一些公司不得不搬到莱比锡，科隆和纽伦堡，那里的IT领域发展也非常强劲。Berg强调：“与其他部门相比，IT岗位的创新周期大大缩短。所以一个职位空置半年会以上的时间，会造成极大的问题，甚至可能导致项目被转移到其他国家或根本无法实现。”
其次是IT应用程序经理（占18％），数据专家（占13％），IT项目经理（占12％）以及IT顾问和IT服务经理（占10％）。
Berg说：“对软件开发人员的高需求表明，随着公司数字化的深入，很多变化正在慢慢发生。” “软件越来越成为公司核心业务的一部分。软件开发正在渗透各个行业的公司，并且变得越来越重要。”
在未来几年，公司对人员的寻找将发生很大变化。例如，十分之七的公司（占70％）认为，在未来五年中，主动寻找合适的候选人将变得更加重要。例如，与大学（59％），猎头公司和招聘机构（58％），职业博览会（54％），在线找工作平台（52％）和商业网络（51％）的合作也更为重要。相比之下，传统的员工搜索渠道，如报纸的印刷版（占84％），专业杂志（占76％），职业介绍所（42％）以及日报和周报的在线版本（36％）合作同样也有一定的重要性。
具有高素质的IT专业人员可以选择他们的工作。但是，即使是初学者，因为市场上的稀有性，工资也一路上涨。目前，IT专业人员的起薪从6万到7万欧元已经不再是稀罕事了。这也是症结所在。四分之三的被调查公司表示，申请人对薪水的期望过高。一半的公司发现薪水期望与候选人的资质不符。
59％的公司期望与大学的合作能找到更多的年轻的IT员工。但是同样存在问题：最近三年来，这个专业的毕业生人数几乎保持不变，每年仅毕业大约27000名计算机专业毕业生，大约三分之一的的学生过早中断学业。
在这方面，专家看到了不同的原因：Bitkom要求在全德范围提供计算机科学专业，而且，女性比例应该大幅增加，从小女孩开始就应该受到技术的启发。
Bitkom还对将于3月生效的技术移民法寄予希望：“我们必须在国外寻找最聪明的人。” 因为很明显：“我们对专业人才的依赖要大于他们对我们的依赖。”