大家好，我是泡泡。

说到晋升，最难受的其实还是基层医师，要说三甲医院的医师晋升困难，其实基层的医师晋升更困难，在基层临床经验少，晋升名额有限，有很多医师辛辛苦苦几十年也只能是个主治医师，且基层的薪资不高，很少有人喜欢到基层工作，导致基层的医疗水平总体偏低。

近几年国家注重医改，利好政策也越来越流向基层，河南省发布的《关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》（下称《通知》）中指出要关注基层医师的发展，提高基层医师的薪资水平，引进人才，改进职称评晋方式，突出以能力为导向，让更多的基层医师拥有荣誉感和归属感。

开辟基层引进人才职称评聘“绿色通道”

《通知》中指出要引进硕士研究生及以上学历的人才到基层，如果其可以作出重大贡献，产生显著的社会效益，可以提前一年申报高级职称。

面对提前一年晋升的这种利好政策，相信会有越来越多新的力量涌入基层，而政策的加持也可以让更多的人愿意来到基层工作，让医疗水平达到一个平衡。

年限够了可以直接评副高

《通知》中指出对长期扎根在基层工作的医护人员，作出重要业绩的可以直接‬破格参加高级职称评审。在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，不受单位岗位结构比例限制，可通过职称“绿色通道”直接申报副高级职称。这对于一些基层医生简直是大大利好，如果有长期在基层工作的医护人员，且够条件的可以赶紧申报啦！