一份来自华为奋斗16年蓝血十杰的职场建议
来源：华为蓝血十杰、学华为头条通讯社（华思华智库旗下学华为大学主打栏目学华为管理资讯头条）
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来自华为奋斗16年的蓝血十杰的职场建议
离别之际，不能免俗，开贴告别。结合华为近16年经历总结分享一下关于工作生活的点滴感悟：
1、能成事、跟对人
前者说的是个人基本能力要求，是立身之本。心声上很多人在抱怨工作安排或者主管等客观原因，首先要看看自己是否做好了本职工作？自己对自己是否满意？然后再看客观原因。华为公司成功的立身之本就是价值分配，契合了人性的需求、驱动大家玩命干。公司不让雷锋吃亏，但雷锋得是能有功劳的雷锋（不是苦劳），功劳首先就要求每个人能做成事，在每个岗位是否做出了自己的贡献？回顾自身这么多年的发展，以及身边发展比较好的领导、同事及下属，首先大家都能够独当一面能做成事、持续成事、持续成大事，这就是冯唐的《成事》中所说。
郭平总最近在新员工座谈中谈到自己的个人经验总结就是成功是成功之母:小成功-->机会-->更大成功-->更大机会...，我姑且称之为“成功之母飞轮效应“，我们每个人都要找到自己的成功之母飞轮，形成正向循环。
跟对人主要看机遇，这个是我们无法选择的，而且直接决定将我们带向何方。老板曾说过大概意思是我们的一生总会忽然遇到某些高人点拨我们一下、令我们人生豁然开朗提升一个档次，我想这样的机会一大部分靠主管。庆幸的是自己在公司经历过大约20个左右的实线/虚线主管，无论级别大小基本上都是能做事、凭自己能力干出来的主管，跟他们也学到很多、对自己帮助也很大。很少遇到那种欺上瞒下、溜须拍马、虚意逢迎的主管，奇怪的是感觉心声上很多人发帖抱怨主管各种不适，不知道是否反思过自己的看法是否客观，但如果真的遇到这种人又无力改变的话，建议还是赶紧换个环境吧，道不同不相为谋嘛。
2、慎换岗、换对岗
大大小小换过十几个岗位，平均起来一年多一个岗位，职级待遇提升最快的还是在某个岗位上深耕2年以上的，频繁换岗期间个人待遇上基本上没啥变化，但对个人视野和职业广度上有很大帮助——所谓福祸相依、有利有弊吧。
华为公司更多时候还是讲究服从分配，主动换岗其实机会不多，而且很多人抱怨自己换岗各种被黑影响发展，这样也可以理解：通常一个岗位一年熟悉、两年上手、三年贡献，有贡献才能升职加薪嘛，频繁换岗怎么可能有贡献呢（天才除外）？所以除了这两种情况外要慎重换岗：逼不得已、重大机遇（换对岗）。庆幸的是自己经历这么多岗位和部门后，从长期角度来看个人发展所幸没受到换岗的影响。
公司对每个员工提供最大福利其实是发展的机会，所以从个人角度来讲要尽可能利用公司提供的每个机会锻炼自己的能力、积累人生经验，积极主动、不断学习、尝试新机会，要深信真金不怕火炼，烧不死的鸟才是凤凰嘛：）
3、修好心、练好身
在公司工作身体是基础、心态更重要。心态如果不积极，看啥啥不顺，所以我认为身体健康首先要心理健康，要有积极乐观、终身成长、空杯心态——性格决定命运。至于身体是革命的本钱，这个就不多说了，有时候很难做到工作和健康的平衡，这也是选择离开的原因之一吧。下一步休养生息、读书旅游、锻炼身心，为人生的下一阶段蓄力，成就人生的可持续发展。
4、顾好家、育好娃
360董事长周鸿祎曾说过他从没见过能平衡好工作和生活的人，如果有的话肯定是神人。同样在华为我们最难平衡的也是工作和家庭，尤其对于海外工作的人大部分人经历的是“丧偶式家庭”，最大的亏欠是妻子和孩子的陪伴及教育，这也是离开的原因之二吧。在修好心、练好身的同时陪孩子学习玩乐，为下一代的茁壮成长打好基础，成就家庭的可持续发展。
祝福公司顺利渡过难关，从优秀走向卓越、从卓越迈向伟大。祝福各位兄弟姐妹升职加薪、生活圆满！
自古别离多伤情，不过人生攒满了回忆就是幸福，就华为的经历而言是幸福的。凡为过往，皆为序章。
对刚入行后浪的建议
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