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在企业管理中有一种理论叫“螃蟹效应”，这个理论的大概意思就是，钓螃蟹人在竹篓中放了一只螃蟹，一定会记得盖上盖子，多钓几只后，就不必再盖上盖子了，因为这时螃蟹是爬不出来的。当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬，但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功。
大家生活中也经常会看到这种现象，越是处于社会底层的人越是相互踩踏，而处于上层的人都是相互捧，尽管他们不一定是真心的。这个社会上，有些人的就是这样的心理，我爬不上，你也不能往上爬，我过得不好，你也不能过得比我好。越是底层的人，越是熟悉的人，这种心理就会越严重。看不得别人好，尤其是看不得身边的人比自己好。穷人相对于富人而言，没有大的格局，他们更注重眼前利益，没有考虑结怨后会对自己以后产生什么样的恶劣影响。
一等人，人帮人；二等人，人捧人；三等人，人踩人。很多时候穷人之所以斗争激烈，并不仅仅是因为资源稀缺，而是眼界格局影响的，这些人不懂互帮互助的道理，总是欺软怕硬，最后导致只能局限在一个小小的圈子里。
鲁迅在《华盖集》中写道：“勇者愤怒，抽刃向更强者；怯者愤怒，却抽刃向更弱者。不可救药的民族中，一定有许多英雄，专向孩子们瞪眼。这些孱头们。”按理来说，弱者在强者那里受到了委屈，应该向强者讨回公道，但现实生活中不是这样，弱者受到了欺负，反而向和他一样的弱者或者比他还弱的弱者发狠，最后搞得两败俱伤，谁都不得好。
我们很多人很在意别人的看法，尤其是在意熟人对自己的看法。这种敏感而脆弱的自尊并没有促使很多人想办法提高自己的实力，而是给别人使绊子，让身边的人不如自己，从而获得心中的满足感，满足自己的虚荣心。恨人有，笑人无这是很多人的想法，越是底层的人越不希望身边的人比自己强，这就是格局，但是他们没有想到的是，踩别人是一种向下的做法，自己也跟着朝下坡路走。在这个社会上，攀比之风在穷人中比富人群体中要明显很多，因为富人之所以能成为富人，根本就不在乎什么脸面，所以也就不会去攀比什么，他们只会在乎做这件事能不能给自己带来最大的利益。
我们要想摆脱现有的阶层，不是靠踩别人，不是靠嫉妒，更不要去在乎自己脆弱而敏感的自尊心。而是要放下面子，努力提高自己的实力，不要让攀比之心消耗自己的精力和时间。越是生活在社会底层，越应该是“你敬我一尺，我敬你一丈”。越是在社会最底层，大家越应该相互帮助，把自己手里的资源拿出来共享，有利大家共享，有钱大家一起赚。与其相互为难，不如相互成全，斗来斗去始终在最底层，又有什么意思呢？在中国众多商会里，潮汕商人和浙江商人的实力最强大，就是因为他们抱团，所以才能把生意做到全世界。
很多富人其实也看到了穷人的这一性格弱点，所以对其进行了充分利用。在职场中你会发现，再小的企业，甭管他们给员工发的工资有多低，都会设置各种绩效考核制度，很多时候他们设置这种制度的目的就是就是让底层员工互踩，来达到以最低的成本刺激员工拼命表现，拼命干活。员工都忙起来了，也就不会把过多的精力放在和老板讨价还价，提涨工资，提升待遇的事情了。职场中还存在一种现象，那就是很多单位的领导，尤其是国企和事业单位中的领导，有时候宁愿损失单位的业绩，也会鼓动员工之间相互争斗，这其实也是为了达到一种效果，那就是自己可以稳稳的坐在领导的位置上，如果底下人团结一心，那么自己的位置也就不会稳了。只有底下的人相互斗，自己的利益才能最大化。
可悲的是，很多处于底层的人根本看不懂这些人的做法，还傻乎乎的被人当枪使。越处于社会底层，越应该团结一心，这样才能争取利益最大化。你跟底层的人斗是争不到什么利益的，底层的人只有团结一心和上层的人斗，才能夺取利益，但很多人没有意识到这点，被一些领导分化瓦解，逐个击破，为他们的利益服务。生活中，我们大多数人都是非常普通的人，要想改变自己的命运，不要相互去斗，而是去努力提高自己的实力，团结一致。单个人的力量是很薄弱的，大家只有团结起来，才能取得更大的成就。
