中国联通取消年终奖是假，降是真降！

一年结束了，奋斗在工作岗位的员工们开始关怀自己的年终奖。联通员工可能到现在都处于一片混沌之中，因为网络上到处流传着中国联通集团取消2016年度年终奖的传闻——“从集团一直扣减到省市，（2016年）12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。”原因在于，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年第一季度能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。

此消息流出后，舆论哗然，多家媒体联系到联通相关人士后，均得到辟谣的回复，“不存在外界所说的情况，中国联通从没有发过这样的通知。”腾讯科技相关报道显示，“不存在所谓的年终奖，是绩效奖金减少或被取消，原因全年效益低，没有完成既定任务。据悉，没有完成绩效的约有11个省公司，由于是口头传达，并不清楚具体省份。”

不过相比较于外面的风言风语，此刻心里较为挣扎的是联通自家屋檐下的各省公司的员工。正因为了解联通最真实的一线情况，也明白传言其实并不是空穴来风。根据挨踢妹多方打听得到的消息是，虽然取消年终奖不是全部事实，但是的确有极个别省份年终奖降幅很大，甚至可能真的取消了。“有的省份年度指标完成了，年终奖也缩水不少，未完成的省份年终奖下滑更为厉害，有些幅度将超过50%。”

造成这一事实的存在原因也是多方面的。以往联通的市场策略是要把盘子做大，更看重收入层面而不是利润。今年国资委对利润有更高的要求，顺着这一导向，在今年各项指标未完成的情况下，联通需要将其他支出的水龙头关小，反应最为明显的地方就是员工的奖金条。“此次年终奖的调整，覆盖员工范围会很广。”

有联通省公司员工透露，其实往年联通的年终奖在三大运营商中的同比水平并不低，所以这次年终奖缩水，也许并没有想象中的那么“惨”。

联通最近两年处于内忧外患之中。自从中国联通原党组书记、董事长常小兵被双开之后，联通的高层经历了多次震荡。最新一次人事更新是两个月前。中国联通官方称，因工作职务变动，张钧安、熊昱不再担任中国联合网络通信集团有限公司副总经理、党组成员职务。有消息人士还向记者称，中联通还有多名管理人员被调职，不久多个职务将宣布新的任命。

同时，联通的外部环境依旧不容客观。4G时代，联通不仅丧失了3G时期牌照和网络制式的优势，而且如今在宽带市场又受到移动的夹击。根据不久前三家运营商发布了今年10月份的企业主要运营数据，由于遭到“有钱”的中国移动的宽带市场的猛烈进攻，中国联通长期以来占据的宽带市场第二的位置被中国移动“篡夺”。中国移动的有线宽带用户数达到7551万，而中国联通为7547.2万户，并且双方差距还在拉大。

2016年10月，中国联通发布公告表示参加了发改委召开的国企混合所有制改革试点专题会，正在研究和讨论混合所有制改革实施方案。11月12日中国联通与阿里巴巴签署战略合作框架协议，进行了战略合作。《IT时报》此前有文章分析过，“混改对于中国联通来说是一次机遇，不仅仅是通过引入战略投资有望缓解“钱荒”，更主要的是打破运营商内部的僵化机制，有破才有立，通过建立更加透明、市场化的公司治理机制，抢先抓住在物联网、云计算、大数据等新兴蓝海领域的发展机遇，也许会让中国联通变得和以前不一样。”