牙科招聘前台，老板这样问，面试更有效率

牙科老板在招聘前台的时候，到了面试环节经常容易出现，不知道怎么跟应聘者沟通的情况。往往就是问一下对方的姓名、学历、专业、工作经验、特长等等。实际上这些问题在求职者的简历里已经提到了。牙科老板再问一遍，没有太大的意义。其实牙科的招聘工作本身就是一场营销，牙科老板可以利用这个招聘工作为自己的牙科做很好的宣传。

牙科老板在招聘前台之前要知道在面试环节应该问什么问题，问这些问题的目的是什么？因为招聘是一种营销，营销的目的就是为了塑造牙科的价值，把自己的牙科很好的推销出去。面试环节是为了让求职者愿意到我们的门诊工作，这个时候容易出现一个问题，就是牙科老板可能觉得这个应聘者比较优秀，比较适合自己的单位，但是应聘者自己并没有看上我们自己的牙科。这种情况一般是面试的流程，或者说面试的相关信息还没有准备好，导致了应聘者对我们的牙科产生了一定的片面看法。

牙科招聘工作的面试环节要有一个很严格的流程，按照流程走，这样出成绩的可能性就比较大。不按照流程走，那出成绩的可能性就小。所以在牙科老板研究说什么之前一定要明白，流程比说什么更重要，当按照流程走完后基本想问的也都知道的差不多了。面试流程分好多步，面试时应该问什么，可根据简历表提问，比如：

1、问离职原因：可以了解求职者在原来单位的工作状态，通过问历史来看未来。通过离职的原因还可以分析出员工价的值观。有的员工离职是因为自己家庭的原因，比如说有的员工搬家了；有的员工离职是因为工资待遇的问题，比如原来的工资待遇常年一直很低，甚至拖欠工资不发；有的员工离职是因为自己在原来的行业里干了很长时间，感觉失去了兴趣，想换一个行业……通过离职原因可以看出员工的一些价值观，可以看出这个员工的工作心态是不是比较稳定。

2、问家庭和孩子的情况，可以判断员工日后生育情况，考虑员工将来工作的稳定性。好多前台都是女生，女生要面临着结婚生育等问题，如果这个求职者还没有结婚，或者说刚结婚还没有孩子，那么这个前台入职之后肯定要面临着生孩子的问题，牙科老板一定要考虑到这一点因素。因为前台很容易因为生育而请假，导致前台岗位空缺。

3、问父母年龄、身体情况及工作，了解将来工作时会不会遇到一些困难。通过了解应聘者家庭成员的情况，我们可以知道员工的家庭基本情况，在将来的工作过程中，家里会不会遇到一些困难、会不会对工作产生影响等等。

在面试环节，牙科老板问的问题都是为了知道自己担心的问题，无论是应聘者的基本信息，还是更深入的信息。牙科老板根据自己担心的问题来明确自己的目的，根据目的设计面试问题去询问，这样面试工作才会更有效率。