什么是360度测评？有么有360度个人测评？
360度测评，是表示多个侧面对人进行评价，也叫测评维度，超过4个以上的维度可以称为360度测评。通常是用在企业内部，绩效考核，岗位晋升类的用途。 很少用于招聘...
360度测评也叫全方位测评，指的是自己，同事，上司，客户等角度来评估某一个人，评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……
感兴趣的朋友可以自行去 在线工具网 查找，也可以关注微信公众号：在线工具网，个人版在线测评，也可以百度一下“团测”即可找到相关测评工具，其中包含有MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试，大五人格测试，职业价值观测试，以及人格障碍，心理健康测试等等。
通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。
所以.....360度测评不是一个人的测评，而是一个整体的测评，也就不存在个人测评链接，而是一套完整的系统，需要多方面的人参与才能形成有效的测评。
对于个人来说，其实更多是做应聘用途，比如职业性格，岗位胜任力，心理健康等等。参考如下：
测评工具是挺多的，就拿mbti和大五人格来说吧，每个性格测评的结果都不能用优劣来评价他，只能是根据你的岗位需求来定。通俗点来说：
如果要招一个财务人员，那么他的性格偏内向是好事。
如果是要招一个销售员，那么他的性格偏外向是好事。
所以所测评工具的优劣，不能依据测评的全面性来说，而是从你岗位需求来看。 从我的应用经验来说，大五人格真心是个好东西。而我不太喜欢采用mbti的。zxgj.cn/m/tuance
在线人才测评工具，可以点击本文来源，参考如下图：
大五人格量表，对人性的解析不存在缺陷论，而是从倾向性来分析，对岗位需求的匹配都有很大的参考作用。通常来说我采用大五人格量表，有效率均在80%以上。