编制考试“女强男弱”明显，是女生比男生聪明？原因没那么简单

前段时间与一位在公务员系统工作多年的老友聊天，得知他所在的区，去年新录用的11名公务员中有9名是女性，只有2位男生。他笑称，“新录公务员以女生为主”的情况已持续了很多年，且有愈来愈严重的趋势，或许不久的将来，公务员队伍中的女生会超过男生。

公务员如此，其他体制内职业亦是如此。尤其是教育行业，比如去年某区组织的中小学教师招聘考试，最后录用的15名新教师中，只有3名男性；再比如某城区小学，在编在岗的四十多位教师中，仅有七名男性，这七位男教师还基本都是学校管理层的领导和体育老师。

数据显示，从1997年到2018年，学前教育专任教师中的女教师占比从93%上升到97.84%；普通小学女教师占比从48.28%上升到68.75%；普通中学（初中和高中）女教师占比从38.16%上升到55.82%。

可以看出，编制考试“女强男弱”明显，不是个例，而是一个普遍存在的、越来越明显的现象，很多人就此得出结论：现在女生变聪明了，男生比不过她们了。

不可否认，女生在某些方面的能力要比男生强一些，像记忆、背诵、语言理解等方面的能力，女孩子普遍有更高的悟性。但男生在逻辑推理、思维模式等方面的能力丝毫不弱于女性，所以“女生比男生聪明”的论调站不住脚，我们不能这么简单地下结论。倘若我们以“男女对等”为前提思考，会发现编制考试“女强男弱”背后至少有两点原因。

第一个原因：考试模式更适合女生

参加过公务员考试、教师编制考试的人都有一种感觉，记忆能力和语言理解能力占优的人更容易考出高分，而这两项恰恰是女生的优势。男生虽然理科思维比较突出，但在编制考试中很难有发挥的余地。

可能有人会说，公务员考试中的行政能力测试，有一些思维方面和数理方面的试题。只是，编制考试中偏数理的试题是可以通过大量训练来提升正确率的，女生恰恰在备考训练方面比男生更有韧性。再者，这种类型的试题占总分值不高，就算有部分男生发挥了他的优势，总分也不见得能考得过女生。

第二个原因：女生更愿意选择稳定的工作岗位

在求职上，男生和女生有一个很大的不同：女生通常更愿意选择稳定的工作岗位，男生则更愿意到社会上打拼一番。需要说明的是，这是就整体而言的，现实中也有不少女生，比男生更喜欢闯荡，她们用自己勤劳的双手打下了一片事业天地。

女生愿意选择稳定的工作岗位，不代表她们喜欢这个岗位，而是她们更多地考虑到以后的家庭。如果在体制内单位工作，工资收入可能不高，但可以照顾孩子和家庭，她们觉得非常适合。男生则更喜欢通过社会上的打拼，为自己挣得较多的财富。

当今社会，男性仍是家庭的主要经济支柱，收入自然是越多越好。而体制内单位提供的工作岗位，开出的薪资不算高，且薪资的增长主要靠资历和级别。年轻体制内单位男性员工要娶妻生子，开销巨大，但他们级别不高，工资较少，生活会因此面临很大的困难。

不过，近些年体制内单位待遇有一定幅度的增长，一些经济发达地区的新录公务员或公办学校教师，每年到手的收入能超过20万。在高待遇的诱惑之下，参加编制考试的男生应该会增加不少。

客观地讲，在总体就业环境很严峻的当下，能获得一份体制内工作是相当不错的，也确实有很多人把考编当成自己毕生的奋斗目标。有的大学生，在大二或大三就加入到考编队伍中；有的高校毕业生，在公司上班好几年了，还是坚持每年参加编制考试。为了能进入体制内单位，不少高校毕业生考了三年、五年，甚至更长时间。

因为报考编制考试的高校毕业生越来越多，考上编制的难度就越来越大。公务员考试竞争比达到几十比一是常见的事，就连很多地区的中小学教师编制考试，竞争比也达到了几十比一。而这些为考编奋战的男生，要想在激烈的竞争中脱颖而出，不仅要成为男生的佼佼者，还要赶超那些考试能力极强的女生，难度可想而知。

好在，还是有少数男生能突围而出，他们通过笔试，并拿下面试。不过若不对考试模式和选拔人才的方式进行调整，未来体制内单位录取的新员工中，男生肯定仍然是占少数。但话说回来，男生也不能指望编制考试模式会出现大的变化，自己好好努力才是取得胜利的关键。