和领导相处的门道。（二）1. 如果你和领...

1. 如果你和领导有较深的私交，那就要记住一点，你要做他的好帮手，但要放弃找他帮忙的想法。因为真正有心帮你，用真心和你相处的领导，在你开口前就会帮你操心和打点，为提前帮你安排好一切的。反之，等你主动提出请求的领导，根本就没把你当自己人。掌握下方专栏里的职场高情商套路，你只管用心经营，好领导自会给你大礼。还有职场晋升套路与话术，不够诚心的领导，也别让自己吃亏。

2. 所有领导都喜欢收礼物，并不是真的缺东西，而是喜欢看到下属和自己一条心。所以正常的职场送礼，不需要送很贵重的礼品，不能在有所求的时候才送礼，更不能在送礼的时候谈条件和要求。

3. 凡是领导没有把你的礼物归还原主，嘴上再批评你，再埋怨你，再推辞，心里都是非常受用的。领导凡是没有采取行动的拒绝，都只是走形式的假客气、假客套、小虚伪而已，不要被吓住了。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，了解职场门道。

4. 和同性领导相处，有时候对方对你的敌意和打压，还真不是你做错了什么。更大的可能是对方的嫉妒心在作祟，或者是对自己无能的愤怒。人际关系大多就是映射关系，领导对你的恨意，有时候是对自己恨意的投射而已。好比你天生丽质，好比你被老板称赞，只要你轻而易举做到他费尽心思都做不到的事，他就会对你怀恨在心。学习下方专栏里的人性冰山模型和领导的人心管理术，看清人性。

5. 职场想要有好的发展，给领导送礼物是正常操作，但没必要所有节日都送。礼物并不是你升职加薪的保障，只是你向领导表忠心和善意的信号。如果大节小节都在送，没品的领导会被惯出烂毛病，真心待你的领导会有压力，觉得你太过见外。

6. 值得跟随的女领导，不是要放眼望去就雷厉风行的干练女，这类女领导多半管理风格特别强势，内心又特别脆弱和敏感。跟这样的女领导相处，对压力和心力都是折磨。反而是浑身透露着不急不躁，举止温婉优雅的女领导，才是真正的高手，跟着她做事能学会举重若轻和气定神闲下的运筹帷幄，也不会消耗你无谓的精力。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，经营高质量的重要人脉关系。

7. 职场要尊重领导，但没必要把领导都看得太高。公司里所谓的经理、总监都只是因为手握你的生杀大权才显得很厉害而已，只要你离开了公司，或者他根本管不到你，也就是普通人一个。真正有水平的领导，是褪去公司给他的所有光环和附加值外，靠一己之力还能在完全陌生的环境里风生水起。可惜大部分领导都把公司和平台的价值与自身等同，才如此飞扬跋扈。掌握下方专栏里的逆袭金字塔和曾国藩内圣外王实操版，把自己打造成铁饭碗。

8. 公司里一定不能得罪的领导，是财务和人事的一把手，哪怕他们都不是你的直接领导，但他们一定都是老板最信任的人。任何一家公司，财务和人事都是最核心且最机密的岗位，只有得到老板绝对信任的人才能拥有掌管这两个部门的大权。职场一定不能招惹老板身边的人，否则对方随便一句话就能让你灰飞烟灭。学习下方专栏里的职场真相和两套与领导相处的策略，不踩红线。

9. 想要知道自己到底在领导心里的哪个位置，你和领导的关系究竟属于哪个层级，最好的办法就是通过聊天来试探。领导的安全防范意识都特别强，什么关系说什么话已经是炉火纯青了。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，手把手教你定位关系层级的聊天话题。

10. 真正的人际高手，是能一眼洞穿人性弱点轻松接近目标人物，相处的过程中能明白人性的复杂性和关系的曲折性，经营的时候能调控好关系的快慢、高低、远近。具体的实操方法和策略，我都为你总结在了下方专栏里，订阅专栏，免费赠送四大每日进化模板。大神一出手，就知有没有。

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