只知道入职未签劳动合同的双倍工资？您知道吗，这些情形也有！

随着《劳动合法》的普及，大家都知道入职时公司未签书面劳动合同，是要支付最高11个月的双倍工资。除了这个入职时的情形外，还有很多种其他情形和原因，要么就是不知道其他拿双倍工资的情形！要么就是无法判断到底有没有双倍工资！

比如公司未及时续签劳动合同、补签劳动合同、公司原因导致劳动合同无效、不给员工一份合同、其他未及时签订合同的情形，到底是怎么判断和认定？很多人还是弄不太清楚。除了入职时未签订合同的双倍工资，这些情况的双倍工资，我们也应该了解。

未签订书面劳动合同的相关知识和责任

一、公司有一个月的时间作为签订劳动合同的缓冲期。也就是说，公司只需要在员工入职一个月内完成劳动合同签订即可。包括续签劳动合同，公司也可以在合同到期后的一个月内完成劳动合同签订，所以一般认定公司未签订劳动合同的责任，是从第二个月开始算。

二、未签订书面劳动合同的双倍工资最长期间是11个月，只需支付双倍工资差额，但有一种情况不受限制。实际上也就是员工入职后的12个月，或者劳动合同到期后继续工作但没有续签，之后的12个月，因为第一个月是缓冲期，所以公司应该支付剩余11个月的双倍工资，而这11个月，公司已经有按月发放工资，那公司只需支付另外一倍的差额即可。这里有一种情况不受限制，就是在员工明确向公司提出要求签订无固定期限劳动合同后，公司不予理会也不签，那么自这个时间开始，公司每个月都要支付员工双倍工资差额，而且没有时间限制。当然，前提是你要符合签订无固定期限劳动合同的条件，并保留好相关的证据。

三、公司超过12个月还未与员工签订或续签书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。也就是超过12个月后，如果要再签书面劳动合同，员工可以要求签订无固定期限劳动合同，除非员工自己同意签订固定期限。

四、因为这块的时效是一年，那么双倍工资的时效，就是员工入职或合同到期后满二年为期限，或者离职后的一年为期限。超出这个期限，员工是无法再向公司要求支付这个双倍工资差额，但要求签订无固定期限劳动合同除外。

公司未及时续签劳动合同，要不要支付双倍工资？

有时候公司因为疏忽，造成未及时续签劳动合同，但又让员工继续上班，那有没有双倍工资差额呢？按《劳动合同法》的规定，此时仍然属于未签订书面劳动合同，所以公司一样要承担未签订劳动合同的双倍工资，大部分城市都会支持，但要注意的时，如果你是在著名的包邮区，很可能不支持！

在有薪假期间未签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？

比如上班过程中出现时间较长的病假、产假、工伤假等，因为假期的原因导致劳动合同无法顺利签订或续签，这种情况下怎么判定呢？

这里我们要记住，凡事因这一类客观因素，一律可以延期到相关情形结束再签订书面劳动合同也可以。比如员工在产假期间劳动合同到期了，那么原劳动合同视为自动延长至产假结束。公司只需要在员工到岗上班后及时续签即可，而不必支付双倍工资差额。一般这种情况下，公司都会发书面告知员工来保留证据，避免产生不必要的麻烦。

因公司原因造成劳动合同无效、或签完合同不给我们，属于未签订书面劳动合同吗？

我们要分清未签订合同和合同无效的概念。劳动合同无效或者签了合同不给我们，根本上仍属于公司签订了书面劳动合同，所以公司不需要承担双倍工资。不过因为公司原因造成劳动合同无效，或者不给我们一份合同，给我们造成了损失，是可以要求公司承担相应的赔偿责任。

开始未签劳动合同，事后让员工签字，是否要支付双倍工资？

有些公司开始未签劳动合同，可能是故意的、也可能是漏掉，但后面公司意识到问题，要求员工补签或倒签劳动合同，如果员工签字了，还能要求双倍工资吗？实际上，做为具有完全民事行为能力的成年人，同时又无法证明公司有欺诈、强迫等行为，那么就得对自己的签字负责。这里重点看合同起止日期和签订日期，如果劳动合同开始日期是你入职之日，并且签订日期也是写的你入职之日，那么这种情况下，基本没有双倍工资。但如果劳动合同开始日期是实际签订劳动合同的日期，或签订日期是实际签字当天，那么这种情况下，就大概率要到双倍工资。

总的来说，只有书面劳动合同才能有效约束公司，防止公司耍赖。现在还认为签劳动合同有风险的公司纯属傻。当然，也得靠员工懂法来推动这块的完善。