一个人成功的迹象，首先来自诚信

原创 昆仑云曦 昆仑云曦 5月29日

在人与人的相处中，讲信用是非常重要的一个交往原则。在与他人交往中，如果一个人说真话不说假话、遵守诺言、实践诺言、言行一致、表里如一，周围的人就愿意进行正常的交往。

富兰克林说过：“品格，是人生的桂冠和荣耀。它是一个人最高贵的资产，它构成了人的地位和身份本身，它是一个人在信誉方面的全部财产。它比财富更具威力，它使所有的荣誉都毫无偏见地得到保障。一个人的品格，比其他任何东西都更显著地影响别人对他的信任的尊敬。”

信誉，是诚实守信的声誉，信誉取决于一个人行为的影响作用力。

信用，能够履行诺言而取得的信任。以诚信待人用人，才能够为人所用，或者自己成为有用的人才。

1先有诚信，才有信任，才会信用

信任与信用，就是相信并加以应用，委以责任而使用。

《黄帝四经·经法·名理》:“已若不信，则知大惑矣。已若必信，则处于度之内也。”天与地没有人类那样的私心贪念与意识的欲望，因而不会对信产生疑惑而失信，天地持守信、度、数的无为而治，不受欲与情的牵制，所以不离宇宙空间之度，不会脱离星球轨道而相互碰撞。

人类的不进道德修养的意识最容易受制于贪欲的作用力而失信。只要有不信与失信的意识和行为产生，就可以知道这样的人生必然会惑乱丛生，命运与健康以及智慧都会不如意。人的常道意识如果清除贪欲，像太阳、月亮这类天体一样遵守时间、空间和运行轨道，恪守诚信，讲信用，就必然处于符合天道自然运行法则、规律与秩序的总环境之中，被道德高尚的能量所滋养而人生幸福，事业有成。

恪守信用是人际交往中，赢得别人信服的条件。然而处于复杂的社会中，有时守信并不一定会助我们成功，说谎有时反而会对自己有利，甚至会被视为有本事，会办事的大能人。由此看来，背信弃义在社会交往中似乎有它一定的价值，但这只不过是一种短期的社会行为。

老舍先生曾说过：“守信的人所以失败并非因守信而失败， 而狡诈弃信的人所以成功，也并非因狡诈弃信而成功。”

不讲诚信而产生一时的成功，其实往往埋下了更大的隐患，将来某一天，往往不得不加倍偿还。

孔子说过：“久而不忘平生言。”恪守承诺是我们立于这个社会的上上之策，是人与人相互交往中高贵的情操，也是使他人能够信服于你的重要条件。

孔子以“ 温”（温和） 、“ 良”（善良） 、“ 恭”（恭谨）、“俭”（节俭）、“让”（谦逊）五种品德作为与人交往的道德标准。这个标准在现代社会仍然适用。在现在越来越重视诚信的时代， 做人更要讲究温和慈爱、善良诚实、恭敬平和、勤俭节约和谦虚学习，而承载以上品德的基础则是诚信为本、讲究信用。

真诚可信。对自己严格要求，对别人宽宏大量、容人小过，这样的人生之路才会越走越宽。

2珍视别人的秘密

“我告诉你某某的秘密，千万别告诉别人啊。”我们经常听到这种声音，说这话的人往往觉得自己和你关系密切，于是总喜欢图嘴巴一时之快，到处宣扬别人的秘密。古话说得好:”屋里说话，窗外有人偷听；树底下说话，树梢上有人偷听。” 天下没有不透风的墙，总有一天，秘密被泄露出去了，结果是既惹恼了别人，又败坏了自己的名誉。

不能严守秘密的人谈不上诚信，也谈不上事业的成功。当别人出于信任，把其心中的秘密和盘托出，一个人就应珍惜这种信任。

3运用语言技巧，规避隐私话题

诚信，是否就要毫无保留告诉对方呢？

与陌生人相处，如被对方问及年龄、收入、职业、住址等你不想透露的隐私时，你可以运用一些语言技巧来规避这些话题。

例如， 你可以避重就轻：“我的收入是我们这个行业的一般水平，你所在的行业怎么样？”也可以避而不答：“女士的年龄可是个秘密啊！”还可以反问对方：“你看我像干哪一行的？”

有些时候，纯粹地规避问题是不太可行的，你必须既要表现出诚实的一面，又要有技巧地回答。

例如，当面试官要你谈谈自己的弱点时，面对自己以前的失败，你可以将回答问题的重点放在自己发现问题、解决问题上，同时对于自己的失败要坦诚，但切忌过度渲染。这样可以给面试官留下一个诚恳、有能力，并且有自我完善能力的好印象。

4让上司觉得你是一个信守诺言的人

公司里面，领导最讨厌的是一个人不可靠，没有信誉。

如果你承诺的工作没兑现，他就会怀疑你是否守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要少得多。

只要你的优点超过缺点，上司是会容忍你的。而诚信则是所有优点中最基础的一项，真正有眼光的公司领导都非常看重员工这点。

5怎样跳出测试式问题的陷阱

程鑫应聘一家私企的财务总监时，老板问他：“作为财务总监，如果总经理要求你一年之内想办法逃税50万元，你怎么做？”程鑫回答：“我相信真正的大企业是不会做这种事的，如果您非要求我做，我只有选择辞职。虽然我非常希望在贵公司工作，但作为财务人员，诚信是我的第一原则。”

如果你应聘时正好碰到这种问题，还绞尽脑汁立刻列举出一大堆方案，都会失去机会。考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的职业道德和职业素养，遵纪守法是员工最基本的要求。程鑫的回答非常精彩，既遵循了原则，又突出了诚信。

6知之为知之，不知为不知

在众人面前，我们要有低调的心态，要有谦卑的口气，要有踏实的作风，还要有诚实的品行，而不是无知地去显示和卖弄自己。

老子《德道经·无难》：“夫轻诺必寡信，多易必多难。”

“毋庸置疑”，就是有理由怀疑，“毫无疑问”更是个值得提高警觉的词。

人性就是这样，自己不知道，但别人如果滔滔不绝说出来，自己心里往往不痛快，甚至会反唇相讥，进行打压。

所以，如果确实自己对某件事洞若观火，周围人都不知道，也要保持谦虚低调，才能赢得别人内心的敬佩。

而对于确实不知道的东西，我们就要谦虚地、脸带微笑地表示不知道；对于只知一二的东西，最好的办法是沉下心来倾听，然后抓紧一切时间学习，以便心口合一，名副其实能胜任工作。

诚信，也体现在对工作的忠诚完成度上。如果一个人夸夸其谈，但一到具体工作就败下阵来，别人今后怎么会信任这种人呢。

如果什么都说知道，那么结果往往是什么都不知道，而且很容易失去别人对你的信赖。

7信言不美，美言不信

老子《德道经·不积》：“信言不美，美言不信。”诚实可信的言辞。朴素而不华丽，而华丽的言辞往往并不可信。

说谎的人绝不会直接告诉你他说的是谎言，而会想尽办法让你相信他说的是大实话。

如果有个人经常把“说心里话”、“说真的”、“老实说”这些词当成口头禅，用来提高你对他的信任度，你要注意了，往往事实上他们并没有那么诚实、真诚和坦率。

职场上，你经常听到“老实说，这是我能给出的最好条件”这种说法，但事实上他想表达的意思是“虽然这并不是最好，但我要想办法让你相信这是最好的。”

如果讲话人觉得你不相信他，或者他所说的缺乏可信度， 他会总把“相信我”挂在嘴上。“真的”、“不骗你”这些话也是一样。

例如，你的公司领导想让你去做一件很难的工作，而领导自己也没把握，只是想让你当小白鼠，去当试验品，然后他再亲自出马，才显得能力很强，那么领导通常会这样对你说：“相信我，我是真的为你好，我是真地帮你，说真的，只有你能完成这个项目。”

”图难于其易也，为大于其细也。天下之难作于易，天下之大作于细。”老子《德道经·无难》告诉我们:  难与易、大与小都是相对的，而且易与小是难与大的根本和基础。把握住了易和小，才能成就我们的难与大，也就把握住了成功的基础。