面试中如何看准老板是否值得跟？

又是一年金三银四求职季，那在咨询的过程中，我发现有很多小伙伴都是在入职以后，发现跟领导相处不来，或者是说跟领导的风格和习惯格格不入。

其实这些问题，完全是可以通过面试中就可以看出端倪。

第一、你可以先从面试你的HR中，获得一些领导的背景信息。

比方说你可以问他，我的直属领导是什么时候，加入到咱公司的呀？是内部转岗，还是空降？

第二、在面试的过程中，通过对方问你的问题，了解领导是哪种类型的。

 

比方说盯着你的优势，或者是让你谈论过往成绩的面试官，更可能是开拓型领导，而喜欢提出一些质疑性问题。

例如，如果出现什么样的问题，你会怎么解决？这种更可能是属于风险防范型的领导。

最后，再教给大家一个小技巧，就是在面试结束之前，你可以请对方给你一些个人成长或职业发展的建议，看他是根据了解你的特点来建议，还是回答的比较标准化。

那我们都可以根据这个重要的依据，来判断对方是否适合当你的领导。

你学会了吗？我是山哥，你的高情商职业教练！

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