牙科老板不懂如何跟员工进行沟通，通过这5步，轻松解决

牙科老板在跟员工沟通的时候，一定要会方法和逻辑，如果不用方法直接跟员工沟通的话，很多事情达不到自己想要的结果，甚至会适得其反。以下这5步可以帮牙科老板很好地跟员工进行沟通，通过沟通解决牙科中的常见问题。

1、摸清员工的底细。

平时不管在工作还是日常交流中一定要注重了解员工的价值观。跟员工沟通要分情况：当因形势需要跟员工沟通的时候，可以解决问题，也可以带着问题去跟员工要结果。

2、制定相应的制度。

首先，制度是由大家制定的。老板可以让员工起草规章制度，然后大家一块讨论这个规章制度，将修改意见提出来，然后进行定稿，让所有员工签字确认。

其次，制度的制定是保护大家的。牙科老板要让员工明白，我们制定这个制度是为了保护员工，保护所有遵守规章制度的员工的利益。

3、制度的执行

制度制定了要执行，就一定要有执行流程、执行的人，还要有过渡期，让员工有心理过渡期。等制度正式执行期间，也要对执行人进行抽查和二次确认。老板负责抽查，抽查到有问题的时候，老板要对执行人进行处罚。

4、要有相应的奖励机制。

员工按照制度把工作做得好，可以进行适当的奖励，如果没有按照制度执行，工作出了漏洞可以按照制度进行处罚。

5、领导要以身作则。

很多牙科老板感觉自己特别累，不是因为制度不完善，而是因为老板没有带头去执行。很多流程制定的很完善，但是老板违反了这个流程，导致员工跟着老板学习，也没有按照流程执行。