互联网大公司离职组织有哪些？前橙会南极圈妖鹿山华友会四强鼎立

在特殊的历史阶段，很多优秀的人喜欢扎堆，像上世纪80年代商界出现了“万通六君子”，互联网时代百度的“百老汇”、腾讯的“南极圈”、阿里的“前橙会”、盛大的“盛斗士”、新浪的“毕浪”、金山的“旧金山”等互联网公司离职圈。一般员工离职后自发建立群，说明大部分是比较认可前一个雇主的，至少很感谢那样的集团体系。离职的原因很多，因为某些事或某些人或职业发展瓶颈。互联网企业离职后抱团的比较多。

BAT都注意到了这种人才的流动。目前腾讯有两个离职员工组织，一个叫“南极圈”、一个叫“单飞企鹅俱乐部”，腾讯还专门设立了“腾讯校友会”公众账号，为离职员工提供“毕业礼品”、离职证明、人才推荐绿色通道等等。

其中“南极圈”获得了“腾讯产业共赢基金”的千万级天使轮投资，“单飞企鹅俱乐部”每年都对外发布腾讯系创业者融资榜单。两个组织都为腾讯系创业者提供融资、人才等资源对接。三星 ：来自星星的你。顺丰离职的“丰云会”，比亚迪离职的“迪创会”，金蝶离职的“蝶代”，九鼎离职的叫“九友会”，IBM离职的叫“青帮”新浪：毕浪 网易 ：妖鹿山、离易、华为的“华友会”、百度的离职员工组织叫做“百老汇”。

随着离开的人逐渐增多，这个原本的同事群慢慢变成了“离职员工群”，因为群里人大多都有相似的学习和工作背景，因此也经常能互相帮上忙。我在前橙会圈子里面，他们最近在搞一些校友分享，听听这些实打实的、不带演绎的现身说法，真不是一般人就能享受到的。所以，微信那些一般朋友圈鸡汤谣言满天飞，主要反映的是你身边人的平均水平。实际上你身边人也会有顶尖的圈子的，进去就不一样了。感觉做一个这样的产品。

京东：东成西就，东京，东京热，小米：花果山，盛大：盛斗士，巨人：消失的巨人，金山：旧金山，人人网：老友记，小米：小米粒 ，高德：高老庄，大疆：行者无疆，疆湖再会，南方报业传媒  ：南友圈 南友众创圈，摩拜：摩蹬家庭，奇虎360：飞虎队，携程：海豚湾。很多大公司出来的公司人所在的离职群则已经逐渐演变成了一种有规模有运营的组织形式——一个让原公司以及圈内同行都无法忽视的资源聚集地。互联网公司的离职率要比整个行业都高很多，至少在30%左右。最Top的BAT三家公司可能相对来说离职率会低一些，但是在这个行业3至5年是离职高峰。

腾讯离职员工潘国华在2010年创立的“南极圈”，现在已经有2万多名“校友”，它的前身是潘国华在离职后创立的一个QQ群。“南极圈”的风格和目的非常鲜明：做的就是和创业相关的事，覆盖了投资、孵化和招聘服务等等内容。在之后的4年时间里，南极圈为包括红杉、IDG、联创、顺为、经纬、险峰华兴、真格等几十家VC机构和个人，提供了近两百个腾讯系的项目对接。