因为肩颈问题，休整了整整一个星期。从最初的完全僵硬，迈开步子上下楼梯也会疼痛，到现在颈部除左右转动和上下活动会有些许牵强外，活蹦乱跳也无大碍。感谢省立同德的丁医生、我美美的姐姐，还有用中西方不同理论给我做理疗的可爱同事们。
回到题目，拒绝成为伪工作者。那么，什么是伪工作者？
与生活闲适的节奏不同，工作的目的性和目标性非常明确，讲究效率，即单位时间内的工作成效。因此，伪工作，说白了，就是花了时间却没有成效。
硅谷投资人吴军博士在《见识》中说，伪工作者有以下几个特征：
（1）不思考，盲目做事；
（2）重要工作没有完成，常常推脱找理由；
（3）工作是做给别人看的，做事不主动；
（4）不进行舍弃，把时间浪费在可做可不做的事情上。
写下这几个特征时的感触与当初看这本书时一样，心底发虚，后背发凉。细细回顾平日的工作，有哪些是进行充分思考后而进行的？恐怕很多内容连思考都不思考，就着手开展了。还有，对事情优先顺序的排列这一项。有两个不好的习惯影响我的工作成效，一是上班时我倾向于把紧急且容易做的先做了，二是在选择“锦上添花”和“雪中送炭”中失去平衡。前者主要是因为重要的工作往往需要投入较大的精力去思考，而上班时间是碎片式的，经常会有人或事打断。因此，大多数重要的工作，只能等下班了安静下来做。然而，经常性的加班，势必影响生活。后者而言，是惰性和虚荣心导致。“锦上添花”的工作，是在已有的基础上完善修改，能马上出成果，并得到即时反馈。而“雪中送炭”的工作，往往是原创性的，需要运用横向领导力去沟通，推动别人的工作来完成团队的进度，过程中会出现一系列的问题需要从专业角度和人事角度去协商解决，有时可能还会落得个“吃力不讨好”。反思内省是一个痛苦的过程，需要透过自己的惯性动作挖掘内在原因，而这些原因的本质很可能就是人性之恶。正视自己的“恶”，由“恶”而善，便是反思的可贵之处。
