越忙越怒，这事儿有解吗？

你每天觉得自己好忙。

很多事情等着去做，可是盯着日程表排来排去，还是排不过来。

你怀疑，自己的时间，是给了谁呢？就那些所谓的工作？有的事情能看到回报，你知道不会白白付出。在你的心里，这些回报与付出，是相对匹配的，那还说得过去。

但也有很多事情，你付出了，并不知道结果。

于是，越忙，越怒。

比如，你总觉得自己操心。操着卖什么什么的心，拼命干努力干，小心翼翼委曲求全，获得的，却只是卖白菜的钱。如果这公司只有你一个人也就算了。卖出去什么，得到了什么，都是自己的，没那么多不平衡。

但通常，你身边有一大群人。从你的工位看过去，他们每天活蹦乱跳，不用操那么多的心，却能有不小的回报。再低头看看自己桌上一堆的活儿，想想老板那令人讨厌的嘴脸，你能不生气吗？人比人气死人，你能不心理失衡吗？

那么之后呢？心里憋着一肚子气，都快炸了，可也炸不掉手头的活儿。该做什么，还得继续做下去。这就是打工人的悲催命运吗？

工作上很多时候，是没法说绝对公平的。尤其是一些分工不那么不明确的地方。通常的情况就是，做事情流汗流泪的时候，大家自动后退一步，让你就被动地“站了”出来。然后纷纷夸你能力强技术好，恨不得捧成一朵花，再把最累最难的事情，推到你面前。

等到活儿快干完，要论功行赏了，别人早就争先恐后，在老板面前露过脸，喜滋滋地看理财了。你则陶醉在自己的业绩里，做着升职加薪的美梦，被淹没在人群背后，而不自知。

你以为自己成为不可替代的人才，成为一个好用的员工，就可以在职场上一帆风顺。但其实恰恰相反。真正不可替代的人才，凤毛麟角。他们的议价权是没得说，老板肯定把他们当成宝。问题是，“他们”往往不等于你。自以为自己不可多得，不可替代的人，有时候只是在自嗨。

你去看看社会分工，有几个是不可替代的呢？虽然不能把人简单地物化成流水线，但是，很多工作的实质，和流水线没多大差别。每天坐着重复劳动的你，和流水线上的小小螺丝钉，又能有多大差别？

不是说螺丝钉不好。螺丝钉也有螺丝钉的价值，是庞大系统中不可缺少的东西。再说，千金难买你乐意嘛。如果你心甘情愿当螺丝钉，默默地钉在流水线上，坏了就换，也没什么不好。

但之所以不平衡，就因为并非心甘情愿。你不甘心当螺丝钉，你不甘心自己付出那么多，得到那么少。你更不甘心别人付出那么少，得到那么多。

越忙越怒，这事儿真的就无解了吗？

也许很难有解。忙，是手头那一堆事，小小打工仔，并没有什么讨价还价的余地。怒，是心里那种不平衡的感受。愤怒也是可以变成力量，但要变成动力，却没那么容易。也许，唯一的解，就是改变。不是改变“忙”，就是改变“怒”。那又是另外的故事了。