建行各岗位收入和待遇情况，柜员才10万，行长可达50万，你说咋样
文章分为三个部分：第一部分是几个中国建设银行股份有限公司的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。
第一部分 几个中国建设银行股份有限公司的案例
小A：十八线小城市，试用期半年2万2，正式第一年7万8，第二年8万，第三年8万3。以上为扣完各种五险一金税费加上各种绩效奖金过节费补贴之后的到手工资。建行五险一金交得蛮高的，入行两三年之后公积金个人加公司交的加起来每个月有两三千。另外，前些年刚入行的时候每个月会发购物卡，一般几百块，过节的时候会上千，由于众所周知的原因，最近一两年来已不见踪影，过节也不发了。
所谓季度奖年终奖就是绩效奖金，一般是每个月预发一点，每个季度清算上个季度的绩效，即为季度奖。年终再根据当年薪酬控制目标进行总清算，即为年终奖。所谓薪酬控制目标其实就是家里还剩多少钱就都发多少钱，多就多发，少就少发，没有就不发，这个“家里还剩多少钱”是根据当年的经营状况，由上级行对下级行进行各项指标考核，核定薪酬总额，做的好的奖励，多给点钱，做的不好的对不起，明年再努力。年终清算有的地区是和第四季度奖金混在一起，有的地区是单独发放。
工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴构成。各地基本工资不一样，同一个省内各地市都会不一样，由各地经济发展水平决定，上级领导行核定，但是不会相差太多，最多几百块以内吧，一般水平为两千左右。入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，如基本工资水平为2000，系数为1.5，实际发的是3000。系数由入行年限，职位大小决定，每一个职等对应几个系数，工资系数在同一职等内每年自然升一级，一级加0.03，入职等不晋升，系数到职等内最高值会停止增长。
小B：西南地区十三线城市小柜员，工龄6年，每月到手4100，公积金单位加个人1900，每个季度有1800的误餐补贴，发的提货券。每年有1200元高温补贴。2000元补充医疗费。每个季度发绩效，最低拿过30。网点之间差距很大，往往累死人的网点反而挣不了钱，新开的网点效益最好，因为全是净新增。好的可以有7、8Ｋ，少得不仅没有还倒欠。年底一般都有10Ｋ左右，毕竟要过年了，还是要顾及大家。上班的心情就像上坟，要忍受客户的刁难，同事之间的推诿，还有上级的各种有理无理的要求。工作分工，管理问题很多。老龄化严重，坐柜坐到退休是常事，于是你懂的，一笔业务可以磨磨蹭蹭半小时。年轻人一言不合就辞职，一闹辞职就调去中后台。以前招的定向柜员现在不是去后台就是当这样经理那样主管的，你以为当初别人进来是凭本事？工资，绩效都是拿薪点的，全是1点几倍。现在大综合更厉害了，我们理解的综合是一个网点内对公对私都能办，领导理解的是人人都要会办公私业务。
小C：作为广东某18线小城市的建行小柜员，毕业前同学都说我找到了不错的工作，建行工资高啊，当时心里挺乐滋滋的。然而入行半年到手工资每个月才2000出头，转正后到手3000多，年薪5-6w左右。真心低啊。同龄的同学毕业工资都有5000以上的，已经甩开一大截了。而且建行是单休的，一个月最多最多只有4天休息。作为刚刚出来工作的新行员，是没有年假可休的。
小D：7月份签劳务合同，8月份正式入职，我被分配到市分行下属县城里的一个比较大网点，网点正式员工有十来个，客户经理，网点主任，营业经理基本都40出头了，大堂经理2个30出头，平均年龄还是比较大的，不得不说他们每个人都对我蛮好的，人也蛮好。
新员工当然要先从柜员做起了，我就在柜台后面看了2天，就被拉上去办业务了，第一天有惊无险，没有出错，后面几天我都有出一些大大小小的错误，但是都能解决。主要是营业经理和教我的柜员把我盯得比较紧，一有不对就提醒我，还有一点我比较会问，一有不懂，一有没把握的业务我都会问。所以刚开始大的差错没有出现过，还有行里对新员工有保护机制，即使出现差错也不会进行惩罚，只是警告。所以刚开始工作的日子还是蛮开心的。
现在我来讲讲工资和晋升问题吧，工资方面：第一年新员工都是协议薪酬，什么意思呢就是不管你做多做少就是这个工资（直接打工资卡里），但是不排除有些网点会给新员工额外发业绩奖励（现金）。我呢，这快一个年来，自己做的业绩就没有发给我过，但是有几个月我的协议薪酬比正式员工还要高（我工资税后3000多）。一年后，才给你算绩效，你销售的每个产品都有算绩效的，即使拉存款也是有算绩效的。但是你实际能收到多少工资还是要网点主任说了算，最终工资是由他分配的，分配好工资后上报市行，由市行直接打到个人工资卡里。
总结一下，在银行工作一个字“稳”，没有出现什么重大差错，是不会辞了你的。你要想单靠自己努力向上爬，太难太难了。但是工资也不会太低（个人理解），养活自己还是可以的，你想养家什么的，还得你们夫妻共同努力。就像《肖申克的救赎》有句话讲得非常的形象：起初你恨他，然后习惯它，更久后，你不能没有它，这就叫体制化。
第二部分 行业的基础介绍
公司基本架构
中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内陆上市的大型国有控股商业银行，在中国内陆设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。
企业标识、企业文化
建设银行股份有限公司（建行）是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
宣传用语（口号）：善建者行 成其久远
愿景：建设最具价值创造力的国际一流银行集团
使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社 会承担全面的企业公民责任
核心价值观：诚实 公正 稳健 创造
近期发展重点工作
建设银行表示，未来将重点推进以下工作：一是构建集团综合融资服务体系，持续优化信贷结构，加强对实体经济的有效支持。二是巩固“三大战略”领先优势，推动住房租赁战略取得新成效，打造普惠金融业务首选银行，加快金融科技战略实施。三是对公业务迈出新步伐，零售业务再上新台阶，资管业务实现新突破。四是搭建开放新生态，促进数字化经营提质升级，提升场景生态平台运营能力，推进线上线下融合发展。五是提升风控合规现代化治理能力，完善全面主动智能的现代化风险管理体系和内控合规长效机制，高度重视做好消费者权益保护工作。
三个重点工作：第一，以数字化转型为契机，加快打造财富管理银行的目标。第二，深耕传统业务。也就是存款、贷款、中间业务。第三，主动满足客户差异化金融需求。这个就说到了理财子公司，金融科技公司的综合化主动服务。
员工的晋升途径
职等晋升有几个途径，一是走上领导岗位（至少支行副行长级），二是成为某一专业领域专家（一般为后台部门未走上领导岗位的普通员工），三是工作表现考评优秀（一般为网点一线人员，这类晋升有天花板，到某一职等后无法再晋升）。岗位工资根据个人岗位核定，近一两年提倡向一线倾斜，所以后台普通员工可能还没有前台柜员多，一般也是一两千吧。绩效工资由发展经营状况决定，领导人员单独考核，实行年薪制，普通员工有的地方是产品买单制，有的地方是吃大锅饭，只能指望碰上个好领导，带领大家吃肉。各类补贴包括饭补、交通补贴、话费补贴 、防暑降温费、过节费等等，各地标准不一，几百到上千不等，但同一地区一般普通员工之间相同，领导另外算。
第三部分收入待遇情况
薪酬组成部分：底薪+岗位津贴+绩效奖+福利待遇
转正薪资从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。一般来说，第一年到手工资平均为10万-15万，即便是一些普通地市的员工第一年平均8万起(全国)，所以还是很有竞争力的。选择转岗建设银行员工入职一年之后可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗(对公、对私)，工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。
福利待遇还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。
通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：
01岗位不同
1.柜员。属于前台工作人员，到手月薪在在4000-11000不等;
2.客户经理。属于前台销售人员，到手月薪在5000-20000不等;
3.综合柜员。属于前台工作人员，内部业务分工较为综合化，到手月薪在在4000-11000不等;
4.大堂经理。属于前台销售人员，在网点引流等，到手月薪在4000-13000不等；
5.网点主任。到手月薪在13000-20000不等。网点主任是负责一个营业网点的主要人员，网点业绩的好坏与他直接有关，同样，网点的营业业绩与他自身的收入有着密切关系。
6.支行客户经理。支行是很多个网点的管理机构，一般情况下，网点综合化的管理就是由支行负责的。网点的大型客户、重要客户就是交由支行集中，专人管理。一般都是大型国企，事业单位之类的。他们的收入一般是支行平均，然后根据不同部门的业绩协调绩效的参考系数，然后进行调整。到手收入10000-20000不等。
7.支行部门负责人。工作内容就是作为管理者，管理支行的专业部门。基本工资5000-10000元。绩效一般变动较大，一年到手30-35万元。
8.支行行长。一年到手55-70万元。
02地区不同
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗第一年为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-12000元左右，普通城市5000元-8000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。
当然其他岗位的工资也是一样的有变化。同样，不同的确的管理层的收入差距是巨大的。
对于银行，老詹了解地比较多。你说当柜员累不累？当然累？
你当柜员，不接钱箱的话，早上七点五十得到网点，开晨会，然后领钱，清点凭证，等八点半客户进来，开始一天忙碌，任何牛鬼蛇神哪怕蹬鼻子上脸骂你父母，做不到唾面自干也得忍着，银行笃信客户是上帝，客户只要投诉你，扣钱，赔礼道歉，写报告，各种解释，就层出不穷，只能忍着。下班之前不能离开现金区，就窝在里面，午饭也只能等人送进来，半小时午饭，半小时睡觉，等五点半关门，你还得点钱交钱，扫凭证，等运钞车，六点下班挺正常。
除此之外，还有各种各样的任务，存款理财产品保险等等，防不胜防。每天就想着，什么时候可以离开柜台。
可谁知道，离柜以后，才觉得，柜员是国有银行体系里性价比最高的岗位。客户经理旺季存款任务五百万，积累点客户，亲戚朋友凑一凑，蒙混一些，并不难。唯一难的可能是保险，但国有行，真卖不出去，也不会太为难你，主要还是存款。还有就是，柜员基本不加班，如非支行开会，如非网点要搞账户清理客户经理又不靠谱。如果是一个普普通通的柜员你，下班你就回家打游戏或者打飞机，谁也不会找你。
现在来网点的人较黄金时代少很多，银行也有淡旺季之分，除了年末，老人发社保以及退休金时刻，如非营业室，其实挺闲，尽管四周都是监控，不能看手机，但你打开内网看看网讯，翻翻几本电子书，发发呆，去卫生间抽几根烟，其实挺舒坦，就是如果你不焦虑的话，其实挺舒坦。
有人说，当了网点主任是不是好了？
我要说，网点负责人惨兮兮的，一切指标都压在他头上；副行长，除了内控机构，普惠和公司条线的也是一堆指标，哪怕是压到网点身上，督办也累死你，更不消说，各种各样的人情关系要维护，各种各样的酒局得跑去参加，其实也造孽；分行呢，尽管说市分行主要负责上传下达，但老人多，活儿都得年轻人干，指标压力是比较少，或者说没有那么直接，但加班也是常态。毕竟网点是银行经营业绩的落地行，最基层的工作就是这样的辛苦。但说句实话，银行给的薪水，在任何一个地方都是工薪阶级的高薪了。可是辛苦程度来讲， 网点主任的辛苦程度比柜员高上4-5倍，但是收入应该只能高1-2倍。如果网点自身的客户好，那网点负责人的收入和压力会好很多，但是这样的地方又有几个呢？
总的来说，进银行大富大贵很难，但如果心态好，在你所在城市找个对象，俩人一起努力，最终过上一种不富裕、也不会拮据的近中产阶级生活还是没有太大问题的。
结语：如果是你，愿意在建设银行么，你觉得建设银行的工资收入高么？评论区欢迎留言。